Противоположные позиции — нормальная часть командной работы. Важно не превращать их в конфликт, а использовать как точку роста вне зависимости от обстоятельств. Собрали для вас советы от HR и коллег.

«Разногласия случаются в любом взаимодействии. Не зацикливаемся, не ищем виноватого, смещаем фокус на решение проблемы. Меньше конфликтов — больше продуктивности!» — Евгений Листенин, менеджер по работе с партнерами.

Сверимся с HR?

🟩 Используйте открытые обсуждения и фиксируйте разные решения
🟩 Слушайте противоположную позицию: в ней может быть полезная идея
🟩 Если спор технический, протестируйте разные версии

«У меня есть принцип: каждый имеет право быть не прав. Иногда не нужно мешать другому ошибиться. Здравый смысл всегда побеждает», — Сергей Зизюлин, руководитель отдела технической поддержки продаж.

🤍 Разные мнения делают нас сильнее, потому что мы знаем, как вместе двигаться вперед! Хотите к нам в команду? О карьерных возможностях рассказываем у нас на сайте.

basis.ru