Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Есть СЕО, которые не просто машина по принятию решения, а источник мысли?
Если да, то не читай. Это для тех, что в своей работе настолько натренировал мозг на принятие решений, что уже самому тошно
Ты думал об этом?
Хайп на ИИ -агентов уже сходит. Впереди новые мощные технологии, которые изменят менеджмент до неузнаваемости.
А вернее превратит всех менеджеров в предпринимателей. Кто не превратится - те будут работать за копейки и жаловаться на жизнь.
Два навыка определят успех корпорации:
1. Креативное мышление, чтобы придумать, то, что изменит среду вокруг себя к лучшему
2. Воля, способная преодолеть барьеры и сопротивления среды при внедрении изменений.
Но главное даже не это!
Главное для компании в сотруднике - это желание такое делать. (то что вы корпораты называете тупым словом мотивация) . Желание - это предчувствие удовольствия.
И ответ на вопрос какое удовольствие нужно предчувствовать, чтобы стать пассионарием - главный вопрос в ИИ- нейтив переходе корп отношений.
И это не только удовольствие от зарплаты, бонусов, или наоборот избежание страха "вас всех уволят" .
Все это вторично.
Все это "мотивация", а по факту - компенсация
Истинная мотивация (не я все ж буду называть своими именами - ЖЕЛАНИЕ), истинное желание - то, то дано нами природой, и кроится в любви к себе настоящему! В ключевом отличии человека от собаки, белки и хомяка.
У каждого есть образ себя - который нам нравится. И стремление к этому образу - есть истинная мотивация человека. И вся жизнь - это путь. Удовольствие от бытия самим собой - высшее удовольствие. А стремление к этому удовольствию - высшей силой желания
И если компания даёт возможность через работу приблизится к этому образу, то человек будет делать ее с удовольствием и почти без усталости!
Это желание позволит увидеть в труде способ самостановления.
В среде - предмет изменений.
В себе найти энергию.
В своём уме - инструмент изменения управленческой среды
В изменениях , которые кишат вокруг - возможности, а не угрозы.
В этом смысл культуры самореализации
Это и есть кайдзен в ИИ.
Это и есть полное переосмысление социального контракта работодателя и работника. И тренд уже начался
Вы уже делали что с этим делать и как использовать?
Если да, то не читай. Это для тех, что в своей работе настолько натренировал мозг на принятие решений, что уже самому тошно
Ты думал об этом?
Хайп на ИИ -агентов уже сходит. Впереди новые мощные технологии, которые изменят менеджмент до неузнаваемости.
А вернее превратит всех менеджеров в предпринимателей. Кто не превратится - те будут работать за копейки и жаловаться на жизнь.
Два навыка определят успех корпорации:
1. Креативное мышление, чтобы придумать, то, что изменит среду вокруг себя к лучшему
2. Воля, способная преодолеть барьеры и сопротивления среды при внедрении изменений.
Но главное даже не это!
Главное для компании в сотруднике - это желание такое делать. (то что вы корпораты называете тупым словом мотивация) . Желание - это предчувствие удовольствия.
И ответ на вопрос какое удовольствие нужно предчувствовать, чтобы стать пассионарием - главный вопрос в ИИ- нейтив переходе корп отношений.
И это не только удовольствие от зарплаты, бонусов, или наоборот избежание страха "вас всех уволят" .
Все это вторично.
Все это "мотивация", а по факту - компенсация
Истинная мотивация (не я все ж буду называть своими именами - ЖЕЛАНИЕ), истинное желание - то, то дано нами природой, и кроится в любви к себе настоящему! В ключевом отличии человека от собаки, белки и хомяка.
У каждого есть образ себя - который нам нравится. И стремление к этому образу - есть истинная мотивация человека. И вся жизнь - это путь. Удовольствие от бытия самим собой - высшее удовольствие. А стремление к этому удовольствию - высшей силой желания
И если компания даёт возможность через работу приблизится к этому образу, то человек будет делать ее с удовольствием и почти без усталости!
Это желание позволит увидеть в труде способ самостановления.
В среде - предмет изменений.
В себе найти энергию.
В своём уме - инструмент изменения управленческой среды
В изменениях , которые кишат вокруг - возможности, а не угрозы.
В этом смысл культуры самореализации
Это и есть кайдзен в ИИ.
Это и есть полное переосмысление социального контракта работодателя и работника. И тренд уже начался
Вы уже делали что с этим делать и как использовать?