Павел, большое спасибо за консультацию! Сейчас уже могу сказать, что она себя окупила. У меня появилась 3D-шная картинка того, где искать и как выбирать достойного сейлза: начиная от формирования портрета кандидата, заканчивая вопросами, которые следует задавать на собеседовании. Особенно откликнулась мысль о том, что лучше нанимать на испытательный сразу несколько сейлзов, чтобы выбрать и оставить лучшего.