LITVINENKO | Карьерный консультант | БЕЗ ПАНИКИ

Ребят, кто-то второй день подряд оставляет заявку на консультацию, но не оставляет контакт)
не надо так хD

😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital

Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.

В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач

🔠 Тык на папку

Понедельник начинается с новой статьи на сайте.

Все вокруг советуют «оптимизировать резюме под ATS».
Правильные ключевые слова, никаких таблиц, никаких картинок, иначе робот отсеет.

Проблема в том, что на hh.ru никакого ATS не существует.

Весь этот свод правил написан про западные системы — Workday, Greenhouse, Lever. На hh их нет, он вообще не робот-судья: не парсит резюме автоматически и не отправляет в архив без человека.

Тогда почему резюме всё-таки режут? Потому что на hh есть своя штука — авторазбор. И это не алгоритм, а фильтр, который компания настраивает ручками: по ключевым словам, зарплате, образованию, иногда по возрасту и полу. Решение всё равно принимает живой человек.

В статье разобрал по полкам: что реально фильтрует ваш отклик, что помогает пройти, а что — пустая трата времени (спойлер: сто версий резюме под каждую вакансию в этот список входят).
Плюс отдельно — почему на позициях от 80к эта история работает совсем иначе.

Читать📖
Читать📖
Читать📖

#карьера #резюме #bezpaniki

Вчера в одной соц.сети наблюдал, как человек некоторое время доказывал мне, почему он не виноват в том, что не может найти работу.

И каждым аргументом закапывал себя глубже.

Началось с того, что он публично пожаловался: рынок сломан, HR-культура в IT — днище, hr не отвечают на отклики.

Я предположил мягко: попробуйте убрать из резюме совмещение нескольких работ одновременно.

Дальше — цирк 🎪

«У меня 5 разных резюме под разные треки, я отправляю без совмещения».

Окей. Открываю его публичное портфолио, оно гуглится за 2 секунды, а там резюме, где он годами ведёт по 2-3 работы параллельно.
То самое, которое видит любой рекрутер при базовой проверке.
На мое замечание, он пишет: «я когда сам отправляю, там всё сегментировано».

То есть чистую версию ты отправляешь, а полную оставил в открытом доступе под своим именем? И уверен, что её никто не увидит?

«Сомневаюсь, что HR открывали что-то кроме прикреплённого резюме»

Зря, базовый бэкграунд чек, давно уже норма первичного скрининга ;)

Самое интересное, человек не на рядовой позиции, человек, который сам нанимал, искренне верит, что его самого не проверяют.

Хотя бэкграунд-чек за 30 секунд — это норма для любой мало-мальски серьёзной позиции.

Его финальный аргумент: «это раньше проверяли, а сейчас поток кандидатов огромный, не до того, никто проверять не будет».

Хотя всё ровно наоборот, чем больше поток, тем быстрее рекрутер ищет повод отсеять.
Огромный поток не защищает от проверки, он её ускоряет.

Вообще, этот пост не про этого конкретного человека, я про механизм, который вижу постоянно.

Когда работа не находится, у мозга есть два пути.
Первый — тяжёлый: допустить, что дело во мне, и начать разбираться, что именно не так.
Второй — лёгкий и приятный: рынок сломан, HR тупые, всем плевать на таланты.

Второй путь выбирают почти все, потому что он не требует смотреть на себя критически.

Проблема в том, что пока ты защищаешь версию «дело не во мне», ты не меняешь ровно ничего.

И следующие 300 откликов уходят туда же, куда предыдущие.

Самый неудобный вопрос, который можно себе задать в поиске работы: а что, если дело всё-таки во мне?
Не для процесса самобичевание , а для осознания рабочей гипотезы, которую стоит проверить, прежде чем обвинять весь рынок.

Вот такая херня, собачка. 🐶

Кто сталкивался — узнаёте этот механизм в других? А в себе?

P.S смотрите какие у меня перцы выросли :)

#карьера #поискработы #bezpaniki

Кейс дня, и он про то, о чём я твержу каждую неделю.

AQA пришёл в начале сентября. Резюме и LinkedIn — слабые. Результат под стать: 300 откликов, 2 интервью. Триста. Два.

Это не «мало старался». Триста откликов — старался будь здоров. Просто резюме и профиль не продавали: рекрутер открывал и не видел причины позвать.

Разобрались с проблемой за одну встречу.
Как упакован профиль, что видно первым, почему сильный спец читается как проходной.
Одна консультация — дальше он пошёл сам.

За сентябрь: 6 собеседований в разные компании, 1 оффер. Принят, банк из топ-5 РФ. (мои поздравления!)

Та же квалификация, тот же человек, тот же рынок. Изменилась подача — и конверсия отклика в собес выросла кратно. Дело никогда не в количестве откликов. Дело в том, что рекрутер видит, когда открывает ваш профиль.

Иногда для разворота хватает одной встречи.
Не всем нужно сопровождение — кому-то достаточно одного разбора, чтобы дальше пойти самому.

Записаться на консультацию
Записаться на консультацию
Записаться на консультацию

#кейс #резюме #bezpaniki

За сентябрь канал прирос почти на 100 человек. Всех рад видеть.

Тем, кто заглянул недавно: я Слава, карьерный консультант для IT(и не только).
Помогаю находить работу: резюме, LinkedIn, стратегия поиска, подготовка к собеседованиям, сопровождение до оффера.

Теперь по делу.
Сентябрь заканчивается, и это важнее, чем кажется.

Осень — активный сезон найма. Компании закрывают бюджеты, добирают команды до конца года, вакансий больше, чем в любой другой период.
Но окно короткое: ближе к декабрю найм замирает — праздники, заморозка бюджетов и «давайте после Нового года». Кто не успел зайти в поиск осенью, тот теряет два-три месяца.

Так что если менять работу — то сейчас, пока сезон работает на вас, а не против.

С этого и начнём.
Записывайтесь на вводную, разберём, где вы сейчас, что мешает получать приглашения и как выстроить поиск, чтобы успеть до декабрьского затишья.

Записаться
Записаться
Записаться


#карьера #поискработы #bezpaniki