🗣 Каждый второй работодатель позитивно относится к использованию нейросетей при составлении резюме.
Больше половины работодателей положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. При этом отношение к ИИ зависит от того, на каком этапе найма его используют соискатели. 51% позитивно относятся к тому, что кандидат может объяснить логику их использования, а 42% не против выполнения тестового задания дома с помощью ИИ. В целом с использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% работодателей. Об этом говорится в совместном исследовании hh ru и социальной сети для нетворкинга «Сетка».
Широкое распространение нейросетей меняет подход компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы. Почти 28% опрошенных представителей компаний стали задавать больше уточняющих вопросов о логике решений соискателя, 23% — тщательнее сверять информацию из резюме, интервью и открытых источников, а 22% — добавили в интервью вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ-заготовки.
Кроме того, работодатели стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов и внимательно следить за поведением кандидата на онлайн-интервью, а также просить соискателей во время собеседования в реальном времени решить какую-то задачу. При этом 20% участников исследования сообщили, что распространение ИИ пока никак не изменило их процесс оценки кандидатов.
Интересно, что доверие к домашним тестовым заданиями сильнее снизилось в крупных компаниях с количеством сотрудников больше тысячи. В 25% случаев представители таких компаний не доверяют тестовым, сделанным дома. Изменения прослеживаются и в разных отраслях. В торговле, транспорте и потребительской сфере рекрутеры чаще сверяют резюме, интервью и открытые источники (29%), тогда как в IT, телекоме, медиа, финансах и b2b-сервисах проверяют реальные кейсы и детали проектов (25%).
Отдельным источником дополнительной информации для рекрутеров становятся социальные сети. Чаще всего аккаунты соискателей в соцсетях проверяют при найме в отрасли торговли, транспорта и потребительских услуг (68%), в государственном, социальном и культурном секторе, а также в отраслях IТ, медиа, финансов и услуг для бизнеса (по 64%).
Больше половины работодателей положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. При этом отношение к ИИ зависит от того, на каком этапе найма его используют соискатели. 51% позитивно относятся к тому, что кандидат может объяснить логику их использования, а 42% не против выполнения тестового задания дома с помощью ИИ. В целом с использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% работодателей. Об этом говорится в совместном исследовании hh ru и социальной сети для нетворкинга «Сетка».
Широкое распространение нейросетей меняет подход компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы. Почти 28% опрошенных представителей компаний стали задавать больше уточняющих вопросов о логике решений соискателя, 23% — тщательнее сверять информацию из резюме, интервью и открытых источников, а 22% — добавили в интервью вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ-заготовки.
Кроме того, работодатели стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов и внимательно следить за поведением кандидата на онлайн-интервью, а также просить соискателей во время собеседования в реальном времени решить какую-то задачу. При этом 20% участников исследования сообщили, что распространение ИИ пока никак не изменило их процесс оценки кандидатов.
Интересно, что доверие к домашним тестовым заданиями сильнее снизилось в крупных компаниях с количеством сотрудников больше тысячи. В 25% случаев представители таких компаний не доверяют тестовым, сделанным дома. Изменения прослеживаются и в разных отраслях. В торговле, транспорте и потребительской сфере рекрутеры чаще сверяют резюме, интервью и открытые источники (29%), тогда как в IT, телекоме, медиа, финансах и b2b-сервисах проверяют реальные кейсы и детали проектов (25%).
Отдельным источником дополнительной информации для рекрутеров становятся социальные сети. Чаще всего аккаунты соискателей в соцсетях проверяют при найме в отрасли торговли, транспорта и потребительских услуг (68%), в государственном, социальном и культурном секторе, а также в отраслях IТ, медиа, финансов и услуг для бизнеса (по 64%).