Молодые кадры не спешат идти на производство, в результате чего увеличивается средний возраст работников. Такие данные следуют из опроса, опубликованного в РГ.

При этом на нехватку специалистов вообще, не только молодых, жалуются более трети опрошенных работодателей. И почти все (95%) подтверждают, что за год кадровый голод стал заметнее.

Виной всему вовсе не зарплаты, с этим-то как раз все в порядке:

●  42,1% компаний в течение года подняли зарплаты более чем на 10-12%;

●  47,4% индексировали оплату труда сотрудникам в пределах инфляции;

●  и всего лишь 10,5% предприятий за последний год не поднимали заработную плату.

Большинство предприятий планируют и дальше повышать оплату труда: 42,1% всему персоналу, а 26,3% - работникам на дефицитных кадровых позициях. Но даже это, как мы видим, не сильно помогает "заманить" новых работников и "омолодить" персонал.