iGaming как сфера интереса
Пока в ИТ объявляют о реструктуризации, слияниях, оптимизации – в целом рынок становиться более консолидированным. Это естественный шаг цикла развития индустрии.
Но есть еще рынки, на которые можно и нужно обратить внимание, например iGaming
То есть рынок растет, а значит задачи тоже. Такое было на рынке любого ИТ стартапа в 2020 году, когда все щедро поливалось деньгами во время Covid-19. Поэтому как нельзя, кстати, обратить внимание на iGaming и компанию 1win, которая разворачивает массовый поиск сотрудников.
Кстати, про директора я как-то уже писал вот тут, интересный мужик!
Подпишитесь на HR канал коллег, там много ивентов, про культуру, бренд. Ищите новые тренды и смотрите на рынок шире. И еще, хочу порекомендовать посмотреть на вакансии, там и для рядовых сотрудников и для C-Level/Head.
Ваш @blackproduct
Пока в ИТ объявляют о реструктуризации, слияниях, оптимизации – в целом рынок становиться более консолидированным. Это естественный шаг цикла развития индустрии.
Но есть еще рынки, на которые можно и нужно обратить внимание, например iGaming
Индустрия iGaming переживает значительный рост. Мировой рынок оценивался примерно в 70 миллиардов долларов в 2022 году.
К концу 2023 года она оценивалась в 85,62 млрд долл. США, отражающий совокупные годовые темпы роста (среднегодовой темп роста) составил 18,92%.
Прогнозы на будущее предполагают, что рынок может расшириться до 125,6 млрд долларов к 2027 году. По некоторым прогнозам, оно может даже вырасти до 583,69 млрд долларов к 2030 году.
Этот рост обусловлен несколькими факторами. Повышение доступности Интернета, в том числе 64,6% населения мира использование Интернета позволило большему количеству людей участвовать в азартных играх онлайн, особенно в развивающихся регионах.
Законы и другое. Источник
То есть рынок растет, а значит задачи тоже. Такое было на рынке любого ИТ стартапа в 2020 году, когда все щедро поливалось деньгами во время Covid-19. Поэтому как нельзя, кстати, обратить внимание на iGaming и компанию 1win, которая разворачивает массовый поиск сотрудников.
Кстати, про директора я как-то уже писал вот тут, интересный мужик!
Подпишитесь на HR канал коллег, там много ивентов, про культуру, бренд. Ищите новые тренды и смотрите на рынок шире. И еще, хочу порекомендовать посмотреть на вакансии, там и для рядовых сотрудников и для C-Level/Head.
Ваш @blackproduct