/кто правит миром/
В начале нулевых топ менеджерами крупных бизнесов были европейцы и американцы. Я сам работал в компании, где почти весь топ-менеджмент был из x-патов.
Можно сказать, что мы наблюдаем процесс «Де-вестарнизации» менеджмента.
Давайте поговорим про Индию подробнее.
Индийская модель управления делает акцент на сотрудничестве и взаимопомощи, что позволяет создавать более сплочённые и эффективные команды.
Историческая ретроспектива
За десять лет Индия сделала шаг даже более впечатляющий, чем Китай. Давайте сравним подходы к образованию и развитию талантов.
Китай отправлял своих граждан за границу для получения образования с целью последующего возвращения на родину. Индия же, отправляя своих граждан на обучение за рубеж, часто оставляла их там, что способствовало распространению индийской культуры и знаний по всему миру.
Таким образом, можно сказать, что Индия осуществляет своего рода «панспермию» — распространение своих ценностей и знаний в мировом масштабе. Индийские специалисты, получившие образование за рубежом, часто остаются работать в международных компаниях, привнося туда свои уникальные подходы и методы работы.
Поэтому будущее за Глобальным Югом, как ни крути. Хорошо, что мы с ними дружим. Да?
А вы что думаете?
Ваш @blackproduct
В начале нулевых топ менеджерами крупных бизнесов были европейцы и американцы. Я сам работал в компании, где почти весь топ-менеджмент был из x-патов.
Можно сказать, что мы наблюдаем процесс «Де-вестарнизации» менеджмента.
Давайте поговорим про Индию подробнее.
Индийская модель управления делает акцент на сотрудничестве и взаимопомощи, что позволяет создавать более сплочённые и эффективные команды.
Историческая ретроспектива
За десять лет Индия сделала шаг даже более впечатляющий, чем Китай. Давайте сравним подходы к образованию и развитию талантов.
Китай отправлял своих граждан за границу для получения образования с целью последующего возвращения на родину. Индия же, отправляя своих граждан на обучение за рубеж, часто оставляла их там, что способствовало распространению индийской культуры и знаний по всему миру.
Таким образом, можно сказать, что Индия осуществляет своего рода «панспермию» — распространение своих ценностей и знаний в мировом масштабе. Индийские специалисты, получившие образование за рубежом, часто остаются работать в международных компаниях, привнося туда свои уникальные подходы и методы работы.
Поэтому будущее за Глобальным Югом, как ни крути. Хорошо, что мы с ними дружим. Да?
А вы что думаете?
Ваш @blackproduct