AI-native компании: как внедрять ИИ и формировать культуру обучения с ним

Мы продолжаем делиться с вами плейбуками создания AI-native компаний, напомним, что в прошлых частях уже разобрали:

• 6 опытов от разных компаний

• а также предложили 6 фаз внедрения ИИ: от диагностики до перестройки найма в компании.

Все говорят про инструменты, модели и автоматизацию.

Но оказывается, самый мощный рычаг ИИ-трансформации - это культура: то, как люди взаимодействуют друг с другом в процессе работы с ИИ.

Об этом, а также о том как меняются роли людей и какая организационная структура при этом возникает, мы описываем здесь.