Алена Владимирская о том, что сейчас будет на рынке труда. Текст взят из соцсети, запрещенной в РФ.
Владимирская - основатель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», которая работает как в России, так и в странах MENA, в прошлом руководила HR Mail.ru
Внимание! Все что я пишу, пишу для управленцев ( не только топовых, любых).
Если вы в России
Постепенно будут снижаться шансы трудоустройства белых воротничков через любые рекрутинговые ресурсы и любых карьерных консультантов. При этом вакансии на рекрутинговых ресурсах будут, вас даже будут с них приглашать на собеседования, но не брать.
Наступает время "своих" кандидатов: я не имею ввиду родственников. Я имею ввиду: "я с ним работал или с ним работал, кому я доверяю, и он норм".
Это связано с постепенным значительным снижением количества позиций для белых воротничков.
Причины понятны:
- профи говорят, впереди новые очень тяжёлые санкции
- только сейчас до многих бизнесов доходят последствия текущих санкций. И бизнесы замедляются и пересматриваю стратегии. А это сильное снижение найма
- непрозрачность будущего - собственники не готовы вкладываться в развитие
Что делать?
1. Если вы работаете, то крепко держаться за свое место. Если вас куда-то переманивают, очень грамотно оценивайте шансы новой компании и конкретно этого направления (вот тут к карьерному консультанту или к своему нетворку за инсайдами). Помните - новичков увольнять много проще и юридически и эмоционально.
2. Если вы не работаете. Срочно поднимать весь свой нетворк , чтобы стать своим. Чтобы вас рекомендовали в компанию те люди, которым компания доверяет. И лучше б они были внутри компании. Это основной канал результативных выходов.
Уточню - именно ваш нетворк, а не мифический для вас нетворк карьерного консультанта. Он чаще всего НЕ поможет.
Плюс, к сожалению, вероятнее всего придется спускаться по зарплате.
Даже при нетворке "перезатачивать" свое резюме под каждую вакансию. (Всё равно после каждой первичной рекомендации оно нужно).
И выходить на первую соответствующую вакансию, не дожидаясь идеальной.
Дефицит многих узких экспертов (особенно в инженерных специальностях) по-прежнему высок. И там стандартные рекрутинговые ресурсы работают хорошо.
Вы ищете работу не в России (расскажу только про те рынки, которые знаю -MENA, Казахстан, Узбекистан)
Надо быть за редким исключением готовым к очень сильному падению дохода. Нет, это не связано с отношением к россиянам (ни в MENA, где мы работаем,ни в Узбекистане и Казахстане я этого не видела при трудоустройстве). Это связано с другим:
- на рынках MENA на все приличные позиции очень демпингуют индийцы. И MENA к ним привычная и хорошо относится. И поэтому индийца с зарплатой в $5тыс возьмут охотнее, чем русского с большим опытом, но за $10 тыс.
- в MENA нет дефицита кадров на управляющие позиции - на каждую вакансию в день несколько тысяч откликов. А далее смотри 1пункт. Плюс есть сильное британское лобби на позиции топов.
- у Казахстана и Узбекистана, к сожалению, формируется не очень позитивный опыт работы с нашими экспатами (тому много причин, но об этом буду писать отдельно). Поэтому к дорогому экспатсткому найму стали относиться много осторожнее. Да и в целом там управляющих позиций не много. Ну и надо понимать что чаще всего зарплата ниже вашей текущей российской
Поэтому, повторюсь, работу найти можно, но много сложнее, чем вам кажется. Нет, с руками наш опыт не отхватывают. И она будет ниже в деньгах точно и чаще всего ниже в позиции (повторюсь, высокие позиции тоже есть, но на них россиян стали брать заметно осторожнее).
Скажу одно: в России вы собираетесь работать или нет, на первое место у белых воротничков при трудоустройстве выходит комбинация - нетворк плюс зарплатный демпинг. Остальными каналами поиска пользоваться можно и нужно, но важно понимать, что их результативность уменьшается с каждым днем.
Держимся.
Владимирская - основатель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», которая работает как в России, так и в странах MENA, в прошлом руководила HR Mail.ru
Внимание! Все что я пишу, пишу для управленцев ( не только топовых, любых).
Если вы в России
Постепенно будут снижаться шансы трудоустройства белых воротничков через любые рекрутинговые ресурсы и любых карьерных консультантов. При этом вакансии на рекрутинговых ресурсах будут, вас даже будут с них приглашать на собеседования, но не брать.
Наступает время "своих" кандидатов: я не имею ввиду родственников. Я имею ввиду: "я с ним работал или с ним работал, кому я доверяю, и он норм".
Это связано с постепенным значительным снижением количества позиций для белых воротничков.
Причины понятны:
- профи говорят, впереди новые очень тяжёлые санкции
- только сейчас до многих бизнесов доходят последствия текущих санкций. И бизнесы замедляются и пересматриваю стратегии. А это сильное снижение найма
- непрозрачность будущего - собственники не готовы вкладываться в развитие
Что делать?
1. Если вы работаете, то крепко держаться за свое место. Если вас куда-то переманивают, очень грамотно оценивайте шансы новой компании и конкретно этого направления (вот тут к карьерному консультанту или к своему нетворку за инсайдами). Помните - новичков увольнять много проще и юридически и эмоционально.
2. Если вы не работаете. Срочно поднимать весь свой нетворк , чтобы стать своим. Чтобы вас рекомендовали в компанию те люди, которым компания доверяет. И лучше б они были внутри компании. Это основной канал результативных выходов.
Уточню - именно ваш нетворк, а не мифический для вас нетворк карьерного консультанта. Он чаще всего НЕ поможет.
Плюс, к сожалению, вероятнее всего придется спускаться по зарплате.
Даже при нетворке "перезатачивать" свое резюме под каждую вакансию. (Всё равно после каждой первичной рекомендации оно нужно).
И выходить на первую соответствующую вакансию, не дожидаясь идеальной.
Дефицит многих узких экспертов (особенно в инженерных специальностях) по-прежнему высок. И там стандартные рекрутинговые ресурсы работают хорошо.
Вы ищете работу не в России (расскажу только про те рынки, которые знаю -MENA, Казахстан, Узбекистан)
Надо быть за редким исключением готовым к очень сильному падению дохода. Нет, это не связано с отношением к россиянам (ни в MENA, где мы работаем,ни в Узбекистане и Казахстане я этого не видела при трудоустройстве). Это связано с другим:
- на рынках MENA на все приличные позиции очень демпингуют индийцы. И MENA к ним привычная и хорошо относится. И поэтому индийца с зарплатой в $5тыс возьмут охотнее, чем русского с большим опытом, но за $10 тыс.
- в MENA нет дефицита кадров на управляющие позиции - на каждую вакансию в день несколько тысяч откликов. А далее смотри 1пункт. Плюс есть сильное британское лобби на позиции топов.
- у Казахстана и Узбекистана, к сожалению, формируется не очень позитивный опыт работы с нашими экспатами (тому много причин, но об этом буду писать отдельно). Поэтому к дорогому экспатсткому найму стали относиться много осторожнее. Да и в целом там управляющих позиций не много. Ну и надо понимать что чаще всего зарплата ниже вашей текущей российской
Поэтому, повторюсь, работу найти можно, но много сложнее, чем вам кажется. Нет, с руками наш опыт не отхватывают. И она будет ниже в деньгах точно и чаще всего ниже в позиции (повторюсь, высокие позиции тоже есть, но на них россиян стали брать заметно осторожнее).
Скажу одно: в России вы собираетесь работать или нет, на первое место у белых воротничков при трудоустройстве выходит комбинация - нетворк плюс зарплатный демпинг. Остальными каналами поиска пользоваться можно и нужно, но важно понимать, что их результативность уменьшается с каждым днем.
Держимся.