Глобальный отчет Philips Future Health Index 2023 показывает, что лидеры рынка в здравоохранении пытаются решить нехватку кадров с помощью ИИ
По данным исследования,
основные инвестиции направлены на повышение поддержки принятия критически важных решений и операционной эффективности, что также поможет справиться с нехваткой персонала.
Прежде всего, участники рынка обеспокоены нехваткой персонала и стремятся правильно решить проблему с помощью ИИ и машинного обучения, что поможет им делать больше с меньшими затратами.
Второе, что увидели авторы отчёта - это то, что, выходя из пандемии, по-прежнему существует большое спрос на онлайн - помощь.
82% лидеров рынка здравоохранения говорят, что их организации уже сегодня предоставляет интенсивную помощь или реанимацию, поддерживаемую онлайн-работой(41%) или планирует в ближайшие три года (41%).
Онлайн - уход играет жизненно важную роль в привлечении и удержании талантов, при этом 44% молодых медицинских работников указывают, что новые модели оказания медицинской помощи являются главным приоритетом при выборе места работы.
Каждый третий (34%) лидер здравоохранения строит партнерские отношения за пределами своей системы, чтобы иметь возможность обеспечить наилучший уход.
По данным исследования,
основные инвестиции направлены на повышение поддержки принятия критически важных решений и операционной эффективности, что также поможет справиться с нехваткой персонала.
Прежде всего, участники рынка обеспокоены нехваткой персонала и стремятся правильно решить проблему с помощью ИИ и машинного обучения, что поможет им делать больше с меньшими затратами.
Второе, что увидели авторы отчёта - это то, что, выходя из пандемии, по-прежнему существует большое спрос на онлайн - помощь.
82% лидеров рынка здравоохранения говорят, что их организации уже сегодня предоставляет интенсивную помощь или реанимацию, поддерживаемую онлайн-работой(41%) или планирует в ближайшие три года (41%).
Онлайн - уход играет жизненно важную роль в привлечении и удержании талантов, при этом 44% молодых медицинских работников указывают, что новые модели оказания медицинской помощи являются главным приоритетом при выборе места работы.
Каждый третий (34%) лидер здравоохранения строит партнерские отношения за пределами своей системы, чтобы иметь возможность обеспечить наилучший уход.