— Отсутствие маркировки
Интеграции в соцсетях можно проводить без обязательной
маркировки.

— Экономия на сборах
Бренд не платит 3% на рекламу и 1% в ОРД.

— Низкая стоимость CPV
Возможность снизить затраты на каждое взаимодействие.

— Полное внимание блогера
Он не продвигает конкурентов и глубоко погружен в продукт.

— Долгосрочные отношения
Сотрудничество становится более стабильным.

— Интеллектуальная собственность
Все результаты работы блогера могут стать собственностью бренда без дополнительных выплат.

— Снижение документооборота:
Меньше бумажной работы с блогерами.

—

Высокие репутационные риски

За блогерами в штате нужен более высокий контроль, и все риски здесь несете вы.

— Нет гибких контрактов

Вы не

можете заключать с ними договоры на конкретные проекты или сроки. Вы полноценно оформляете сотрудника в штат, ГПХ — это риски.

— Налоги и взносы

При оформлении в штат вы автоматически должны платить НДФЛ и страховые взносы.

—

Оплата за отработанное время.

Здесь вы платите не за размещение публикации, как с независимыми блогерами, а за отработанное время.

— Нет гибкости оплаты

У креаторов чаще всего идёт фиксированная зп, поэтому условия оплаты нельзя адаптировать под проект.

—

Приостановление работы

:
Сотрудника из штата тяжело уволить, да и он может натравить на вас гос. инспекцию труда.