Исследование Google выявило 8 качеств токсичных руководителей. Проверьте, нет ли их у вас
Исследовательская команда Google People Innovation Lab провела самое масштабное исследование поведения руководителей, которое когда-либо проводилось в крупных корпорациях, пишет Inc.com.
8 качеств, которые характеризуют токсичных управленцев. Вот они:
1. Чувствуют разочарование, когда приходится обучать сотрудника новым навыкам.
2. Чувствуют, что должны перепроверять работу каждого сотрудника.
3. Ничего не хотят знать о своих сотрудниках, кроме того, правильно ли они выполняют свою работу.
4. Они постоянно чувствуют, что не справляются, и разрываются на несколько направлений.
5. Лучше проведут время в собственном офисе, чем будут общаться с командой.
6. Считают, что карьерный рост сотрудников ― их личное дело, а не забота руководителя.
7. Не могут планировать рост отдела, так как считают, что поставленных целей невозможно достичь с текущей командой.
8. Ненавидят, когда у сотрудников есть навыки, которых нет у них.
Ну что, узнали своего токсичного начальника?
Исследовательская команда Google People Innovation Lab провела самое масштабное исследование поведения руководителей, которое когда-либо проводилось в крупных корпорациях, пишет Inc.com.
8 качеств, которые характеризуют токсичных управленцев. Вот они:
1. Чувствуют разочарование, когда приходится обучать сотрудника новым навыкам.
2. Чувствуют, что должны перепроверять работу каждого сотрудника.
3. Ничего не хотят знать о своих сотрудниках, кроме того, правильно ли они выполняют свою работу.
4. Они постоянно чувствуют, что не справляются, и разрываются на несколько направлений.
5. Лучше проведут время в собственном офисе, чем будут общаться с командой.
6. Считают, что карьерный рост сотрудников ― их личное дело, а не забота руководителя.
7. Не могут планировать рост отдела, так как считают, что поставленных целей невозможно достичь с текущей командой.
8. Ненавидят, когда у сотрудников есть навыки, которых нет у них.
Ну что, узнали своего токсичного начальника?
