ИИ забирает работу у джунов — и будущее у компаний


#дискуссия

На прошлой неделе Adecco, крупнейшая кадровая компания мира, опубликовала исследование о влиянии ИИ на занятость. Почти четверть сокращений в этом году работодатели уже объяснили автоматизацией. Глава Adecco Денис Машуэль призвал не ждать «апокалипсиса рабочих мест», но сделал существенную оговорку: исчезновение младших позиций разрушит кадровый резерв самих компаний.

Этой темой открываем неделю разговоров об ИИ. Нас интересуют не очередные возможности моделей, а институциональные сдвиги, которые они уже запускают.

Общего обвала занятости действительно может не произойти. Однако профессии способны утратить механизм собственного воспроизводства.

Junior-позиция была современной формой ученичества. Через типовые задачи человек осваивал причинность профессии. Рутина служила средой, в которой калибровалось профессиональное суждение. Теперь работа уходит к модели, а начинающему специалисту предлагают сразу действовать на уровне, для которого у него ещё не сформирована внутренняя оптика.

Опытные сотрудники пока сохраняют ценность, потому что выросли внутри прежней системы. Рынок расходует запас компетенций, накопленный до массового внедрения ИИ. Такая конструкция может долго выглядеть устойчивой: эксперты на месте, производительность растёт, расходы сокращаются. Но межпоколенческая трансмиссия опыта уже нарушена.

ИИ аккумулирует следы существующей экспертизы. Новую экспертизу он не воспроизводит. Для её появления человеку по-прежнему необходимо принимать решения, сталкиваться с их последствиями и пересобирать собственные представления о реальности.


Если ИИ лишит начинающих первой ступени карьеры, откуда через пять лет возьмутся эксперты? Открываем дискуссию в комментариях🔥