#стратегия
В предыдущих сериях
Мы уже обсудили, что зарплата + бонус ≠ победа и нам нужна high risk - high reward стратегия, а именно привязка нашего вознаграждения напрямую к финансовому результату компании. Проще всего это представить как долю в бизнесе (но инструментов такой монетизации гораздо больше).
«Доля в бизнесе» ещё не гарантирует получение денег, и результат зависит от нас не полностью, поэтому такую «долю» мы называем лотерейным билетом.
Такие билеты дают основателям/инвесторам и core команде. В неё не берут «людей с улицы», поэтому первая задача - найти стоящего руководителя, принести результат, и таким образом стать командой. И уже с этой командой получить лотерейный билет в +1 проекте.
Но есть нюансы + эта стратегия не единственная...
@BusarovManagement
В предыдущих сериях
Мы уже обсудили, что зарплата + бонус ≠ победа и нам нужна high risk - high reward стратегия, а именно привязка нашего вознаграждения напрямую к финансовому результату компании. Проще всего это представить как долю в бизнесе (но инструментов такой монетизации гораздо больше).
«Доля в бизнесе» ещё не гарантирует получение денег, и результат зависит от нас не полностью, поэтому такую «долю» мы называем лотерейным билетом.
Такие билеты дают основателям/инвесторам и core команде. В неё не берут «людей с улицы», поэтому первая задача - найти стоящего руководителя, принести результат, и таким образом стать командой. И уже с этой командой получить лотерейный билет в +1 проекте.
Но есть нюансы + эта стратегия не единственная...
@BusarovManagement