Минимальный селекционный департамент
амбициозного клуба РПЛ должен включать в
себя не менее 12-14 специалистов первой
команды: спортивный директор и его
заместитель, руководитель селекции, 3-4
региональных скаутов по ключевым рынкам,
4-5 видео-скаутов, 1-3 аналитика данных.

​​Но клубы РПЛ все еще осторожны в
расширении селекционных отделов. Часто
это объясняется не столько экономией,
сколько недостаточно глубоким пониманием
международного рынка и принципов работы
селекции. Отсюда возникает
управленческая ошибка: клуб экономит на
людях, которые должны экономить клубу
сотни миллионов.

​​При прочих равных большинство
амбициозных игроков предпочтет
предложение из Европы офферу из России,
что вынуждает наши клубы всегда быть на
шаг впереди, находить игроков раньше, пока
они еще не имеют интереса из более
привлекательных лиг. Но если российские
клубы хотят находить игроков на тех же
рынках, где очень плотно и системно
работают клубы Бельгии, Нидерландов,
Италии, Германии или Португалии, почему
селекционные отделы команд РПЛ в разы
меньше, чем у европейских?