ЦЕНТРМИГ


Гео и язык канала: Россия, Русский


Новостная лента. Вопросы и ответы по трудовой миграции.
📞: +7 (495) 125 1000
🖥️: CENTRMIG.COM
🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Вконтакте: vk.com/centrmig
Дзен: dzen.ru/centrmig
Rutube: rutube.ru/u/centrmig/

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


Как сезонность влияет на нехватку персонала?

🌺Весной начинается строительный сезон.
☀️Летом увеличивается спрос в сельском хозяйстве, логистике и сфере услуг.
🍂Осенью возрастает нагрузка на склады и производство.

⚠️Перед праздниками растет объем заказов практически во всех отраслях.

Именно в эти периоды найти сотрудников становится сложнее.

Компании, которые начинают искать персонал в последний момент, часто сталкиваются с дефицитом кадров.

📞: +7 (495) 125 1000 🖥️: CENTRMIG.COM 🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Наши каналы: MAX 👉🏻 https://max.ru/id7716861187_biz RUTUBE 👉🏻 https://rutube.ru/u/centrmig/ ДЗЕН 👉🏻 https://dzen.ru/centrmig?share_to=link Telegram 👉🏻 https://t.me/centrmig ВКонтакте 👉🏻 https://vk.ru/centrmig


История одной вакансии: от заявки до выхода сотрудника👇🏻

Поступает заявка от компании: нужны сотрудники как можно быстрее.

✅Мы уточняем требования, подбираем подходящих кандидатов, проверяем документы, сопровождаем оформление и контролируем все необходимые процедуры.
После этого сотрудник выходит на объект и приступает к работе.

Для клиента это выглядит просто.
Но за каждым успешным выходом стоит большая работа специалистов, благодаря которой бизнес получает персонал без лишних сложностей.

📞: +7 (495) 125 1000
🖥️: CENTRMIG.COM
🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Наши каналы:
MAX 👉🏻 https://max.ru/id7716861187_biz
RUTUBE 👉🏻 https://rutube.ru/u/centrmig/
ДЗЕН 👉🏻 https://dzen.ru/centrmig?share_to=link
Telegram 👉🏻 https://t.me/centrmig
ВКонтакте 👉🏻 https://vk.ru/centrmig


Почему кадровый голод - это проблема не только работодателей?

Когда компания не может найти сотрудников, последствия ощущает не только бизнес👇

⚠️Замедляется строительство новых объектов.
⚠️Снижаются объемы производства.
Увеличиваются сроки доставки товаров.
⚠️Растет нагрузка на действующих сотрудников.
⚠️В итоге это влияет на стоимость продукции, сроки выполнения работ и развитие целых отраслей экономики.

Именно поэтому эффективный подбор персонала сегодня - это не просто закрытие вакансий, а важная часть стабильной работы бизнеса.

📞: +7 (495) 125 1000
🖥️: CENTRMIG.COM
🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Наши каналы:
MAX 👉🏻 max.ru/id77168611... RUTUBE 👉🏻 rutube.ru/u/centrmig/
ДЗЕН 👉🏻 dzen.ru/centrmig?s... Telegram 👉🏻 t.me/centrmig
ВКонтакте 👉🏻 vk.ru/centrmig




‼️Вступил в силу закон о повышении и введении новых государственных пошлин в сфере миграции

Новый размер госпошлин:

📌 оформление визы для многократного пересечения границы — 6000 рублей;
📌 выдача приглашения на въезд — 8000 рублей;
📌 выдача вида на жительство — 30 000 рублей;
📌 оформление разрешения на временное проживание — 15 000 рублей;
📌 оформление разрешения на временное проживание в целях получения образования — 8 000 рублей;
📌 выдача разрешения на привлечение иностранных работников — 15 000 рублей за каждого иностранца;
📌 оформление разрешения на работу — 5000 рублей;
📌 прием в гражданство Российской Федерации и выход из него — 50 000 рублей за каждое лицо.

Также вводятся государственные пошлины за замену ВНЖ — 6000 рублей и за выдачу дубликата РВП и РВПО — 5000 рублей.


⛓️ ДОГОВОР ФИКТИВНЫЙ – СРОК РЕАЛЬНЫЙ: В КАЛИНИНГРАДЕ ОСУДИЛИ ОРГАНИЗАТОРОВ КАНАЛА НЕЗАКОННОЙ МИГРАЦИИ

Фиктивные трудовые договоры — один из самых распространённых инструментов легализации иностранных граждан без реального трудоустройства. Схема проста на первый взгляд: оформляется документ, подаются сведения в миграционные органы, мигрант получает или продлевает патент, хотя фактически не работает. Однако последствия для организаторов таких схем могут быть крайне серьёзными. На примере приговора в Калининграде видно, что государство последовательно пресекает подобные каналы и применяет к нарушителям максимально строгие меры. В новой статье на Дзен разберём детали дела, расскажем, как работала преступная схема, и перечислим признаки, по которым договор признают фиктивным, чтобы работодатели могли избежать рисков и не стать соучастниками правонарушения.
Переходи по ссылке


Репост из: Миграционный пост
⭐️Важное в регионах страны

📍Ставропольский край

Выявлена деятельность преступного сообщества, организовавшего канал нелегальной миграции. Фигуранты обеспечили незаконное пребывание в России свыше 100 иностранцев. Для создания видимости легальности их регистрации использовался один из хостелов Ставрополя. Перед судом возбуждено ходатайство о наложении ареста на гостиничный комплекс с целью последующего обращения в доход государства.

Подробнее ⬅️⬅️⬅️

📍Республика Мордовия

Организация будучи принимающей стороной, не уведомила МВД России о прибытии иностранного гражданина. За неисполнение обязанностей по миграционному учёту юрлицо привлечено к административной ответственности. Назначен штраф в размере 400 тысяч рублей

Подробнее ⬅️⬅️⬅️

📍Санкт-Петербург

Проверочные мероприятия прошли на территории строящегося жилого комплекса в микрорайоне Славянка, где трудятся приезжие из ближнего зарубежья. Установлено, что часть рабочих проживала в строительном городке, а некоторые — в недостроенных квартирах, где продолжаются отделочные и монтажные работы.

Подробнее ⬅️⬅️⬅️

📍Нижегородская область

Пенсионерка в Нижегородской области фиктивно зарегистрировала в своей квартире группу иностранных граждан. Возбуждено уголовное дело. Женщине избрана мера пресечения.

Подробнее ⬅️⬅️⬅️

#Важное_в_Регионах
@migrpost
📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ
⚡️ Проголосовать за канал


⚠️ РЕЙДЫ В ПОДМОСКОВЬЕ — 2026: СКОЛЬКО МИГРАНТОВ ВЫДВОРИЛИ И СКОЛЬКО ШТРАФОВ ВЫПИСАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯМ

В первом полугодии 2026 года в Московской области прошли масштабные рейды по контролю за соблюдением миграционного законодательства. Правоохранители проверяли жилой сектор и места трудовой деятельности иностранцев, фиксируя нарушения, пресекая схемы фиктивной регистрации и выявляя организаторов незаконной миграции. Итоги работы ГУ МВД по Московской области оказались весьма внушительными: речь идёт о десятках тысяч решений о выдворении, запрете на въезд и аннулировании документов. В новой статье на Дзен — ключевые цифры, динамика нарушений, а также данные о санкциях для работодателей, привлекающих мигрантов с нарушениями.
Переходи по ссылке


Репост из: Миграционный пост
❗️Напоминаем, что с 30 июня 2026 года до 180 суток в течение календарного года увеличен срок временного пребывания иностранных граждан, являющихся профессиональными
водителями.

🟣Важное условие!

Заблаговременно
направлять заявления о целях въезда в Россию с приложением документов,
подтверждающих международную перевозку, а также указание соответствующей цели въезда («водитель») при
пересечении государственной границы Российской Федерации.

Порядок направления заявления о целях въезда и перечень таких документов определен Правилами проведения эксперимента по апробации правил и условий въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.


🗣Помимо этого, для иностранных граждан, въехавших в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности или
обучения, при их обращении по вопросам предоставления государственных услуг в сфере миграции вводится дополнительное подтверждение цели въезда по сведениям из направленного в рамках эксперимента заявления.

Срок проведения указанного эксперимента продлен до 31 декабря 2027 года.

#НовоеВзаконодательстве
@migrpost
📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ
⚡️ Проголосовать за канал


Самые странные мифы об иностранных работниках

Миф 1️⃣: "Все документы оформляет сам сотрудник."
На практике работодателю также необходимо соблюдать требования законодательства и контролировать многие процессы.

Миф 2️⃣: "Если один раз оформили документы, больше ничего делать не нужно."
Большинство документов имеют срок действия и требуют регулярного контроля.

Миф 3️⃣: "Аутстаффинг нужен только крупным компаниям."
Этим инструментом пользуются предприятия любого масштаба, когда важно быстро найти персонал и снизить кадровую нагрузку.

📞: +7 (495) 125 1000
🖥️: CENTRMIG.COM
🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Наши каналы:
MAX 👉🏻 https://max.ru/id7716861187_biz
RUTUBE 👉🏻 https://rutube.ru/u/centrmig/
ДЗЕН 👉🏻 https://dzen.ru/centrmig?share_to=link
Telegram 👉🏻 https://t.me/centrmig
ВКонтакте 👉🏻 https://vk.ru/centrmig


📌УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ≠ УВЕДОМЛЕНИЕ МИГРАНТА: ПОЗИЦИЯ ВС РФ И РИСКИ ДЛЯ СТОРОН

Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 2 (2026) (постановление от 1 июля 2026 г. № 18А/2026), в котором даны важные разъяснения по ряду трудовых и миграционных вопросов. Для работодателей, кадровых служб и иностранных работников особенно значимы три позиции: о добровольности увольнения по соглашению сторон, о правовой природе договора о целевом обучении и об обязанности иностранного гражданина самостоятельно уведомлять МВД о трудоустройстве. В новой статье на Дзен разберём эти выводы, покажем, как они меняют привычные подходы, и подробно остановимся на последствиях нарушений для работодателей и работников.
Переходи по ссылке


Репост из: Раньше всех. Ну почти.
❗️Мигрантов будут выдворять за дискриминацию и нарушение прав и свобод человека, а также неповиновение военнослужащим на границе.

Такие поправки приняли депутаты Госдумы ко второму чтению законопроекта о расширении перечня оснований для выдворения мигрантов.


‼️Президентом Российской Федерации подписаны федеральные законы, разработанные Минфином России совместно с МВД России. Они направлены на борьбу с фиктивным трудоустройством иностранцев и усилением контроля за выполнением ими налоговых обязательств.

✅ Среди нововведений — установление обязанности иностранных работников содержать себя и членов своих семей на уровне не ниже прожиточного минимума, действующего в субъектах Российской Федерации.

✅ Также территориальные органы МВД России будут наделены полномочиями на проведение проверки факта наличия или отсутствия дохода иностранца и его уровня, в результате чего может быть принято решение о сокращении срока временного пребывания.

Принимаемые меры направлены на снижение нагрузки на бюджет, обусловленную издержками пребывания в России неработающих членов семей трудовых мигрантов.

Вступление в силу указанных изменений планируется со следующего года.


💰ДОХОДЫ ИНОСТРАНЦЕВ ПОД НАДЗОРОМ: ЧТО МЕНЯЕТ НОВЫЙ ЗАКОН ГОСДУМЫ

Госдума приняла в третьем чтении закон, который существенно меняет систему контроля за трудовой деятельностью и доходами иностранных граждан в России. Ключевая новация — налаживание регулярного межведомственного обмена данными: ФНС и СФР будут передавать в МВД сведения о доходах и трудовой деятельности мигрантов. Кроме того, вводится требование к уровню дохода иностранца (с учётом иждивенцев) и устанавливаются повышенные планки вознаграждения для высококвалифицированных специалистов (ВКС). Цель поправок — усилить миграционный и налоговый контроль, а также минимизировать схемы уклонения от уплаты налогов и обязательных платежей. В новой статье на Дзен разберём, как именно будет работать новый механизм, какие последствия он несёт для работодателей и на что обратить внимание самим иностранным работникам.
Переходи по ссылке


Почему штрафы за миграционные нарушения получают даже добросовестные работодатели?

Причиной может стать даже небольшая ошибка: ✔️просроченный документ; ✔️несвоевременное уведомление; ✔️неверно оформленные сведения; ✔️отсутствие контроля сроков.

Даже если сотрудник уже работает давно, ответственность за соблюдение требований законодательства остается.

💡Профилактика всегда дешевле, чем устранение последствий.

📞: +7 (495) 125 1000 🖥️: CENTRMIG.COM 🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Наши каналы: MAX 👉🏻 https://max.ru/id7716861187_biz RUTUBE 👉🏻 https://rutube.ru/u/centrmig/ ДЗЕН 👉🏻 https://dzen.ru/centrmig?share_to=link Telegram 👉🏻 https://t.me/centrmig ВКонтакте 👉🏻 https://vk.ru/centrmig


Что происходит с вакансией, пока компания ищет сотрудника самостоятельно?

❌сотрудники работают с повышенной нагрузкой;
❌сроки выполнения задач увеличиваются;
❌снижается производительность;
❌растет риск ошибок;
❌часть заказов может быть перенесена или потеряна.

Особенно это заметно в строительстве, логистике, производстве и на складах, где каждый сотрудник влияет на общий результат.
Поэтому многие компании выбирают аутстаффинг.

📞: +7 (495) 125 1000
🖥️: CENTRMIG.COM
🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12
Наши каналы:
MAX 👉🏻 https://max.ru/id7716861187_biz
RUTUBE 👉🏻 https://rutube.ru/u/centrmig/
ДЗЕН 👉🏻 https://dzen.ru/centrmig?share_to=link
Telegram 👉🏻 https://t.me/centrmig
ВКонтакте 👉🏻 https://vk.ru/centrmig


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
📞: +7 (495) 125 1000
🖥️: CENTRMIG.COM
🏢: Адрес офиса: Москва, проспект Мира, 119с619, оф. 12

Наши каналы:
MAX 👉🏻 https://max.ru/id7716861187_biz
RUTUBE 👉🏻 https://rutube.ru/u/centrmig/
ДЗЕН 👉🏻 https://dzen.ru/centrmig?share_to=link
Telegram 👉🏻 https://t.me/centrmig
ВКонтакте 👉🏻 https://vk.ru/centrmig


✅ ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕРЫ ЗАЩИТЫ БИЗНЕСА: ПРАВИЛА РАБОТЫ С МИГРАНТАМИ И МИНИМИЗАЦИЯ РИСКОВ

Привлечение иностранных работников — распространённая практика для многих российских компаний, но она сопряжена с серьёзными юридическими рисками. Даже незначительное нарушение миграционного законодательства может обернуться крупными штрафами, приостановкой деятельности или внеплановыми проверками. Особенно остро проблема стоит в свете ужесточения контроля (в том числе в рамках операций вроде «Нелегал‑2026») и расширения полномочий надзорных органов. Чтобы защитить бизнес и обеспечить стабильную работу с иностранным персоналом, работодателю важно выстроить системный миграционный комплаенс. В новой статье на Дзен — практические рекомендации, которые помогут минимизировать риски и выстроить прозрачные процессы работы с мигрантами.
Переходи по ссылке


📱МИГРАНТОВ МОГУТ ОБЯЗАТЬ ПОКУПАТЬ ТЕЛЕФОНЫ С ЭЛЕКТРОННЫМ ПРОФИЛЕМ: СУТЬ ИНИЦИАТИВЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Статс‑секретарь — заместитель министра внутренних дел Игорь Зубов озвучил на заседании комитета по международным делам Совета Федерации новую инициативу: мигрантов, приезжающих в Россию (в первую очередь трудовых и планирующих длительное пребывание), могут обязать приобретать мобильный телефон, в котором будет сформирован их электронный профиль. По замыслу ведомства, такой подход позволит не только своевременно уведомлять иностранцев об истечении сроков документов, но и контролировать их перемещения по стране. Инициатива пока находится на стадии обсуждения, однако уже сейчас важно понимать, как она может повлиять на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, и на самих мигрантов. В новой статье на Дзен разберём суть предложения, возможные механизмы реализации, а также практические последствия для обеих сторон.
Переходи по ссылке


Репост из: ГАРАНТ. Новости законодательства
Госдума приняла в третьем чтении закон о проверке доходов иностранных работников
https://www.garant.ru/news/2171344/

Документ расширяет обмен сведениями между ФНС России, СФР и МВД России.

Гарант в MAX

Показано 20 последних публикаций.