Я все еще вожусь с идеей четырех мета-качеств и у меня на ее базе собралась моделька из 18 талантов-компетенций (
https://metaq.talentxmachina.com/18talents). Я сделал бета-версию небольшой программы из четырех онлайн-модулей по 2.5 часа, в которой можно будет поизучать свои таланты и проверить их в действии, посмотреть: как вы решаете, как запускаете изменения, взаимодействуете с людьми и собираете системы.
Большинство программ по талантам заканчиваются, когда человек получает про себя отчет и узнает, какой он красивый в нескольких измерениях. Это круто — без иронии, Клифтон реально окрыляет людей — но я хочу пойти дальше. Я хочу, чтобы это превратилось в систему развития талантов для каждого. Поскольку это пробник, то будет небольшая группа, 4-6 человек. В отличие от MetaQ Foundations-курса, я почти не буду рассказывать теорию, но будет много практики, персональной обратной связи и возможности увидеть себя глазами других. На входе нужно будет заполнить психометрическую оценку (входит в стоимость), отчет с рейтингом ваших 18 талантов будет у вас до начала.
18 талантов: от профиля к стратегии развития1. «Как я думаю», мышление-таланты
Исследуем собственный способ разбираться в сложных ситуациях. Решаем неоднозначный кейс, сравниваем разные маршруты мышления, находим реальные истории, подтверждающие мышление-таланты.
2. «Как я создаю изменения», действие-таланты
Здесь меньше разговоров и больше действия. Каждый приходит с реальной задачей, которую давно хочет сдвинуть, и прямо во время встречи мы делаем два рабочих спринта. Результат — не намерение, не план, не обещание, а действие: отправленное сообщение, назначенная встреча, созданный прототип, переданный черновик или другой конкретный шаг.
3. «Как я создаю контакт и влияние», отношения-таланты
Это нано-лаборатория взаимодействия: парные разговоры, сложные диалоги, наблюдение со стороны и эксперименты с непривычным поведением. Каждый получает социальное зеркало от остальных участников: какую ценность он создает в общении, когда рядом с ним людям становится легче думать, говорить, выдерживать напряжение или двигаться вперед.
4. «Моя архитектура талантов», надежность-таланты
Финальная встреча про строительство системы, она собирает всю программу в два разных слоя развития. Первый — для одной сильной стороны. Ее задача не просто проявляться чаще, а создавать более значимую и заметную ценность. Второй — для одного ограничения: таланта, нехватка которого действительно ограничивает важную цель. Иногда ограничение нужно развивать до достаточного уровня, а иногда разумнее компенсировать партнером, чеклистом, софтом или рабочей системой.
В итоге, будет простой план развития, который будет состоять из 1) cфокусированной на ваших талантах теории, прочитать 3 книги или пройти предметный курс на Coursera и 2) практики — настроить ежедневную или еженедельную практику талантов, в идеале прямо на вашем рабочем месте.
Итог всего цикла можно сформулировать так: «Я понимаю, как думаю, как создаю изменения, какой эффект оказываю на людей и как превращаю свои намерения в устойчивую систему. Я знаю, какую сильную сторону буду масштабировать, какое ограничение убирать и как конкретно я это буду делать».
Формат: 4 онлайн-встречи по 3 часа, группа до 6 человек
Даты: 17, 20, 24, 27 августа, 19:00–21:30Мск
Стоит: 300 евро / 30 т.р. , оплатите как удобно через
https://kapterev.com/say-thanks.html и потом напишите мне в личку на
@kapterev, я пришлю ссылку на Зум
Если вам интересна такая программа для небольшой команды, тоже напишите мне пожалуйста в личные сообщения.