Можно ли размещать вакансию на место человека, которого ещё не уволили?

Задали мне на днях такой вопрос.
Я даже задумался, потому что за все годы не помню ни одной ситуации, чтобы я искал человека на чьё-то место, не поговорив сначала с тем, кто это позицию занимает.

Схема у меня всегда одна.
🔸 Первый разговор. Прямо обсуждаем, что идет не так, на фактах.
🔸 Дальше, фиксируем конкретные договорённости и сроки
🔸 Договоренности не выполнены — финальный разговор
Там определяем дату расторжения договора и вполне возможно (у меня таких ситуаций было много) - обсудить конфигурацию комфортную по срокам для обоих сторон: "я ищу замену, ты ищещь новую работу"
Это честный и правильный разговор.

Чем плох "тихий" вариант.
Во-первых, это просто свинство на мой взгляд (разместить вакансию у кого-то за спиной)
Во-вторых, человек всё равно узнает, только не от вас, а от рекрутера, от коллег или сам увидит объявление.
И дальше как минимум он перестанет нормально работать, а как максимум может и навредить.

Короткий ответ на вопрос из заголовка: размещать вакансию можно, но после разговора, а не вместо него.

✅ Регистрируйтесь на эфир "Карьера, управление, ИИ в работе" и присылайте свои вопросы к эфиру:
https://online.boostcenter.ru/efir/strongposition