Привет, друзья! Хочу поделиться с вами кусочком своей профессиональной жизни: тем, что по‑настоящему зажигает и даёт заряд энергии уже до фига лет.
Я работаю в HR почти 12 лет и всё это время занимаюсь наймом. Пожалуй, проще сказать, кого я не искала, чем перечислить все позиции и профили, с которыми приходилось работать.
Даже если поиск кандидатов не входит напрямую в мои обязанности на основной работе, всегда найдётся знакомый, который скажет: «Юль, нужна помощь с наймом». И я с большим удовольствием помогаю, потому что искренне люблю своё дело.
За эти годы я освоила и применяю самые разные методы оценки: всякие виды интервью, разные виды вопросов и кейсов. Графологию никто не отменял, в конце концов. Но при всём уважении к цифрам и метрикам эмоциональная составляющая для меня всегда играет огромную роль.
Можно и нужно оцифровывать компетенции, выстраивать матрицы навыков и рассчитывать индексы соответствия. Но блин! Вот это самое внутреннее чувство, эмоциональное «я нашла» ни с чем не сравнится. Когда ты говоришь с тем самым кандидатом, понимаешь: вот он, человек, который идеально впишется в команду и поможет достичь целей.
И вот снова такой момент. Я говорю с кандидатом и чувствую звучит: «Я нашла!». Дальше встреча с руководителем, обоюдный коннект, предложение о работе, согласие, обсуждение даты выхода.
Детали этого кейса особенно радуют: я посмотрела 50 резюме, сделала 5 первых контактов, провела 2 созвона — и показала заказчику всего 1 кандидата. И заказчики выбрали «одного из одного».
Не потому, что некого больше смотреть. Не потому, что сроки поджимают. А потому что это действительно тот самый кандидат, с нужным опытом, мышлением и энергетикой.
Сижу сейчас и радуюсь: за заказчика, которому не придётся тратить время на дополнительные встречи, за кандидата, который получил отличное предложение, и, конечно, немного за себя. Здорово делать то, что любишь и любить то, что делаешь❤️
Такие моменты напоминают: HR - это не просто про вакансии и резюме. Это про людей, связи и верные решения. Спасибо, что вы со мной!
Я работаю в HR почти 12 лет и всё это время занимаюсь наймом. Пожалуй, проще сказать, кого я не искала, чем перечислить все позиции и профили, с которыми приходилось работать.
Даже если поиск кандидатов не входит напрямую в мои обязанности на основной работе, всегда найдётся знакомый, который скажет: «Юль, нужна помощь с наймом». И я с большим удовольствием помогаю, потому что искренне люблю своё дело.
За эти годы я освоила и применяю самые разные методы оценки: всякие виды интервью, разные виды вопросов и кейсов. Графологию никто не отменял, в конце концов. Но при всём уважении к цифрам и метрикам эмоциональная составляющая для меня всегда играет огромную роль.
Можно и нужно оцифровывать компетенции, выстраивать матрицы навыков и рассчитывать индексы соответствия. Но блин! Вот это самое внутреннее чувство, эмоциональное «я нашла» ни с чем не сравнится. Когда ты говоришь с тем самым кандидатом, понимаешь: вот он, человек, который идеально впишется в команду и поможет достичь целей.
И вот снова такой момент. Я говорю с кандидатом и чувствую звучит: «Я нашла!». Дальше встреча с руководителем, обоюдный коннект, предложение о работе, согласие, обсуждение даты выхода.
Детали этого кейса особенно радуют: я посмотрела 50 резюме, сделала 5 первых контактов, провела 2 созвона — и показала заказчику всего 1 кандидата. И заказчики выбрали «одного из одного».
Не потому, что некого больше смотреть. Не потому, что сроки поджимают. А потому что это действительно тот самый кандидат, с нужным опытом, мышлением и энергетикой.
Сижу сейчас и радуюсь: за заказчика, которому не придётся тратить время на дополнительные встречи, за кандидата, который получил отличное предложение, и, конечно, немного за себя. Здорово делать то, что любишь и любить то, что делаешь❤️
Такие моменты напоминают: HR - это не просто про вакансии и резюме. Это про людей, связи и верные решения. Спасибо, что вы со мной!