Вчера с коллегой вспоминали один незабываемый случай, будто кадр из трагикомедии про HR.
К нам на собеседование пришёл кандидат… с отчётливым ароматом вчерашнего вечера. И удивительное тут было буквально во всём:
- позиция. Высокая руководящая, с зарплатой, от которой обычно просыпаешься с мыслью «а вдруг это мне приснилось?»;
- время. Около 15–16 часов дня, середина недели (то есть не «после корпоратива в пятницу», а просто буднично и обидно);
и, конечно, кандидат опоздал. Как будто решил добавить драматизма в и без того яркую картину.
Сначала мы все (нанимающий, ещё один HR и я) сидели и недоумённо переглядывались: что не так? Что-то явно не то, но что? Нанимающий потом признался: до него дошло в последний момент «дело пахнет керосином… то есть, простите, перегаром».
Пока шла культурная беседа, мой мозг лихорадочно перебирал версии. Был корпоратив? Перепутал утром пиво с квасом? Его поймали и пытали коньяком?
Но каждый HR знает: чем додумывать за кандидата, лучше спросить напрямую. Потому что ваша гениальная гипотеза почти никогда не подтвердится, жизнь всегда изобретательнее.
Я, полная сочувствия, притараканила ему стакан воды. Друзья, такой благодарности в глазах я не вижу даже у своих котов, когда чешу им пузико!
— Кандидат, драгоценный, — говорю, — ну что ж вы так опрометчиво-то подошли к собеседованию? Ну с перегаром… как-то некрасиво.
А он — резко в отказ: Не пил! Нет сушняка! Руки не трясутся! И перегара никакого нет, я чист и свеж, как майский день!
И вот тут стало ясно: отказ будет прямо на собеседовании. И проблема даже не столько в перегаре (хотя и в нём тоже), сколько в этом отчаянном сопротивлении реальности. Лично я буквально на физическом уровне не переношу ложь, метания, как ужа на сковородке, и изворотливость.
Так что вот вам вопрос на размышление: если представить, что вы пришли с перегаром на собеседование и вас раскусили, что будете делать? Что скажете?
К нам на собеседование пришёл кандидат… с отчётливым ароматом вчерашнего вечера. И удивительное тут было буквально во всём:
- позиция. Высокая руководящая, с зарплатой, от которой обычно просыпаешься с мыслью «а вдруг это мне приснилось?»;
- время. Около 15–16 часов дня, середина недели (то есть не «после корпоратива в пятницу», а просто буднично и обидно);
и, конечно, кандидат опоздал. Как будто решил добавить драматизма в и без того яркую картину.
Сначала мы все (нанимающий, ещё один HR и я) сидели и недоумённо переглядывались: что не так? Что-то явно не то, но что? Нанимающий потом признался: до него дошло в последний момент «дело пахнет керосином… то есть, простите, перегаром».
Пока шла культурная беседа, мой мозг лихорадочно перебирал версии. Был корпоратив? Перепутал утром пиво с квасом? Его поймали и пытали коньяком?
Но каждый HR знает: чем додумывать за кандидата, лучше спросить напрямую. Потому что ваша гениальная гипотеза почти никогда не подтвердится, жизнь всегда изобретательнее.
Я, полная сочувствия, притараканила ему стакан воды. Друзья, такой благодарности в глазах я не вижу даже у своих котов, когда чешу им пузико!
— Кандидат, драгоценный, — говорю, — ну что ж вы так опрометчиво-то подошли к собеседованию? Ну с перегаром… как-то некрасиво.
А он — резко в отказ: Не пил! Нет сушняка! Руки не трясутся! И перегара никакого нет, я чист и свеж, как майский день!
И вот тут стало ясно: отказ будет прямо на собеседовании. И проблема даже не столько в перегаре (хотя и в нём тоже), сколько в этом отчаянном сопротивлении реальности. Лично я буквально на физическом уровне не переношу ложь, метания, как ужа на сковородке, и изворотливость.
Так что вот вам вопрос на размышление: если представить, что вы пришли с перегаром на собеседование и вас раскусили, что будете делать? Что скажете?