Рынок труда в 2026: что происходит и как к этому подготовиться?
Последние новости о планах ВЭБа сократить 15 % сотрудников - лишь вершина айсберга. К сожалению, это далеко не единственная компания, анонсировавшая оптимизацию штата. И хотя ситуация развивается неравномерно по отраслям, в целом рынок труда ждёт непростое время
Что мы видим прямо сейчас?
Снижение количества вакансий: работодатели осторожничают и замораживают найм.
Рост числа резюме: конкуренция среди соискателей усиливается.
Увеличение сроков поиска работы: процесс затягивается в 2–3 раза и более.
Но есть и неочевидные нюансы, которые искажают реальную картину.
«Вакансии‑привидения». Часть объявлений о найме размещаются не для реального закрытия позиций, а для мониторинга рынка зарплат, формирования кадрового резерва, создания видимости активной работы HR‑отдела.
Параллельный поиск. Многие сотрудники не увольняются «в пустоту» — они остаются на текущем месте и одновременно ищут новую работу. Это увеличивает число резюме, но не создаёт новых вакансий.
Избыток кандидатов даёт работодателям возможность «сбивать» стоимость специалистов. Человек получал 10 рублей. Потерял работу и ищет новое место уже несколько месяцев. Работодатель, пользуясь ситуацией, предлагает 7 рублей - и у него есть выбор из десятков, а то и сотен похожих резюме.
У кандидата остаётся всего два варианта:
продолжать искать доход в 10 рублей (но неизвестно, сколько это займёт);
соглашаться на 7 рублей — если подушка безопасности не бесконечна.
За последний год в сфере HR зарплаты упали на 20–50 %. Прямое следствие низкого предложения вакансий и высокого спроса на них.
Что дальше?
Точной даты «разворота» ситуации нет и неопределённость давит на всех. При этом у разных групп соискателей разные задачи:
Без работы: судорожно пытаются найти хоть что‑то.
На работе, но хотят сменить: ищут способы безопасно перестроиться.
Для этих разных портретов будут разные стратегии поведения.
Насколько актуальна для вас эта тема? Продолжаем?
Последние новости о планах ВЭБа сократить 15 % сотрудников - лишь вершина айсберга. К сожалению, это далеко не единственная компания, анонсировавшая оптимизацию штата. И хотя ситуация развивается неравномерно по отраслям, в целом рынок труда ждёт непростое время
Что мы видим прямо сейчас?
Снижение количества вакансий: работодатели осторожничают и замораживают найм.
Рост числа резюме: конкуренция среди соискателей усиливается.
Увеличение сроков поиска работы: процесс затягивается в 2–3 раза и более.
Но есть и неочевидные нюансы, которые искажают реальную картину.
«Вакансии‑привидения». Часть объявлений о найме размещаются не для реального закрытия позиций, а для мониторинга рынка зарплат, формирования кадрового резерва, создания видимости активной работы HR‑отдела.
Параллельный поиск. Многие сотрудники не увольняются «в пустоту» — они остаются на текущем месте и одновременно ищут новую работу. Это увеличивает число резюме, но не создаёт новых вакансий.
Избыток кандидатов даёт работодателям возможность «сбивать» стоимость специалистов. Человек получал 10 рублей. Потерял работу и ищет новое место уже несколько месяцев. Работодатель, пользуясь ситуацией, предлагает 7 рублей - и у него есть выбор из десятков, а то и сотен похожих резюме.
У кандидата остаётся всего два варианта:
продолжать искать доход в 10 рублей (но неизвестно, сколько это займёт);
соглашаться на 7 рублей — если подушка безопасности не бесконечна.
За последний год в сфере HR зарплаты упали на 20–50 %. Прямое следствие низкого предложения вакансий и высокого спроса на них.
Что дальше?
Точной даты «разворота» ситуации нет и неопределённость давит на всех. При этом у разных групп соискателей разные задачи:
Без работы: судорожно пытаются найти хоть что‑то.
На работе, но хотят сменить: ищут способы безопасно перестроиться.
Для этих разных портретов будут разные стратегии поведения.
Насколько актуальна для вас эта тема? Продолжаем?