💼 Ищем внимательного специалиста по работе с документами. И тут не про должность, а про суперспособность замечать каждую запятую. 😉

Просматриваем резюме: по навыкам всё ок, опыт есть, компетенции на месте. И тут - бац! В глаза бросается деталь: судя по датам, кандидат начала карьеру в 11 лет. Не на позиции «принеси-подай», а на вполне взрослой должности.

Первая мысль: «Может, опечатка в периодах работы?» Но мы же ищем человека, который не пропускает ни одной мелочи. Тогда стоит ли дальше рассматривать резюме? 🤔

Решили не гадать, а просто позвонить. Приготовили попкорн (ну а вдруг будет что-то эпичное)? 🍿

Оказалось, история с налётом абсурда: кандидат давно не выходила на рынок труда и для уверенности обратилась к «карьерным экспертам» на одном популярном красно‑белом работном сайте. И эти самые эксперты выдали лайфхак: просто «срезать» себе 10 лет в возрасте. Логика железная: силы работать есть? Есть! А минус 10 лет и ты уже 25‑летний кандидат с 35‑летним опытом. Удобно, ничего не скажешь. 😅

И вот тут у нас случился когнитивный диссонанс. Как вообще жить с этой рекомендацией дальше? На этапе оформления документов что говорить? «Ой, в паспорте ошибка, мне на 10 лет меньше»? Или прийти в шапочке из фольги и отказаться показывать документы? Вопросы, вопросы… 🤷‍♀️

Друзья, даже если перед вами самый титулованный карьерный эксперт, не отключайте критическое мышление и здравый смысл. Иногда «лайфхаки» лучше пропускать через фильтр реальности: все-таки рекрутеры не совсем дурачки. Они умеют считать и иногда даже думать)

P.S. Кандидата на работу берем, потому что мы хорошие ребята