Стажировка в Яндексе одна из лучших возможностей для старта в разработке:
• МНОГО КРАСИВЫХ СВОБОДНЫХ ЖЕНЩИН
• специалисты высокого класса
• зарплаты в среднем выше рынка
• современный стек и проекты
• хорошо выстроены процессы
• корпоративная культура
Для участия нужно подать анкету заполнить анкету и зарешать контест. Разбор контеста уже выложен на нашем курсе бэкенд про, алгоритмы про.
➡ Записаться.
Как заполнять анкеты смотрим этот ролик. После контеста вас ждет два алгособеса на 2 литкод задачи medium + вопросы по языке и возможно серверам. И наконец собеседования с командами. На моем опыте максимально, сколько может быть собесов с командой - 9.
Финальные собесы
Если команда точно понимает, что им нужен стажёр закрыть пару дыр и после он не нужен, то собес больше про твой опыт, почему Яндекс, как планируешь совмещать с учебой, а что будешь делать, если стажку не продлим/не возьмём в штат. Такие больше на метч с командой и посмотреть не будешь ли ты ныть, что на стажке будешь заниматься скучной фигней, расскажут какой есть пул задач и спросят, что из этого интересно. Обычно такое в продуктовые команды.
Или, например наш студент, собесился в команду Поиска, которая занимается инфраструктурой. Устроили настоящий собес по систем дизайну, просили спроектировать калькулятор, который вот выдаётся после запроса в поисковой строке, как накрутить серверный рендеринг, гоняли по сетям, по знанию тулов реакта (линтер, сборщик кода как работает, как то-то настроить). И после этого другой интервьюер давил, что вот нам нужны гении, ты явно не такой, а вот чем ты занимаешься, а почему учишься в залупинске, а не в мск, говорил, что на удаленку никого не берём и тд.
Или другой наш студент собесился в другую команду Яндекс 360 календарь, там максимально чилово было, поспрашивал за опыт, так вышло что они выпускники одного факультета, пообсуждали преподов, хобби, и всё.
По итогу еще раз многое зависит от команды и кто собесит. Выбирайте команду с умом, ее можно поменять.
Штат
Можно сразу на финале спросить, а будут ли места в штате. Конечно обмануть могут, но за вопрос денег не берут и пусть сила вам подскажет.
После стажировки есть несколько вариантов:
1. Если плохой отзыв от команды и говорят «уходи», то нужно заново проходить все собесы на стажера
2. Могут сказать, что ты не очень и иди на стажировку снова (без собесов, только финалы)
3. Можешь пойти в штат:
а) ты классный - можешь пойти к нам на миддла (но нужно опять пройти АА, потом финалы), если не пройдешь, то возьмут на джуна
б) ты не дотягиваешь до миддла - ты джун и если команда не готова взять джуна, то нужно идти искать, кто может взять к себе джуна самому
в) можно искать, кто готов взять к себе миддла/джуна и врубать свои навыки социальной инженерии на максимум
При идеальном мэтче, вы в Яндексе - поздравляю!
Подписаться: @codeof_art
• МНОГО КРАСИВЫХ СВОБОДНЫХ ЖЕНЩИН
• специалисты высокого класса
• зарплаты в среднем выше рынка
• современный стек и проекты
• хорошо выстроены процессы
• корпоративная культура
Для участия нужно подать анкету заполнить анкету и зарешать контест. Разбор контеста уже выложен на нашем курсе бэкенд про, алгоритмы про.
➡ Записаться.
Как заполнять анкеты смотрим этот ролик. После контеста вас ждет два алгособеса на 2 литкод задачи medium + вопросы по языке и возможно серверам. И наконец собеседования с командами. На моем опыте максимально, сколько может быть собесов с командой - 9.
Финальные собесы
Если команда точно понимает, что им нужен стажёр закрыть пару дыр и после он не нужен, то собес больше про твой опыт, почему Яндекс, как планируешь совмещать с учебой, а что будешь делать, если стажку не продлим/не возьмём в штат. Такие больше на метч с командой и посмотреть не будешь ли ты ныть, что на стажке будешь заниматься скучной фигней, расскажут какой есть пул задач и спросят, что из этого интересно. Обычно такое в продуктовые команды.
Или, например наш студент, собесился в команду Поиска, которая занимается инфраструктурой. Устроили настоящий собес по систем дизайну, просили спроектировать калькулятор, который вот выдаётся после запроса в поисковой строке, как накрутить серверный рендеринг, гоняли по сетям, по знанию тулов реакта (линтер, сборщик кода как работает, как то-то настроить). И после этого другой интервьюер давил, что вот нам нужны гении, ты явно не такой, а вот чем ты занимаешься, а почему учишься в залупинске, а не в мск, говорил, что на удаленку никого не берём и тд.
Или другой наш студент собесился в другую команду Яндекс 360 календарь, там максимально чилово было, поспрашивал за опыт, так вышло что они выпускники одного факультета, пообсуждали преподов, хобби, и всё.
По итогу еще раз многое зависит от команды и кто собесит. Выбирайте команду с умом, ее можно поменять.
Штат
Можно сразу на финале спросить, а будут ли места в штате. Конечно обмануть могут, но за вопрос денег не берут и пусть сила вам подскажет.
После стажировки есть несколько вариантов:
1. Если плохой отзыв от команды и говорят «уходи», то нужно заново проходить все собесы на стажера
2. Могут сказать, что ты не очень и иди на стажировку снова (без собесов, только финалы)
3. Можешь пойти в штат:
а) ты классный - можешь пойти к нам на миддла (но нужно опять пройти АА, потом финалы), если не пройдешь, то возьмут на джуна
б) ты не дотягиваешь до миддла - ты джун и если команда не готова взять джуна, то нужно идти искать, кто может взять к себе джуна самому
в) можно искать, кто готов взять к себе миддла/джуна и врубать свои навыки социальной инженерии на максимум
При идеальном мэтче, вы в Яндексе - поздравляю!
Подписаться: @codeof_art