Можно ли наказать сотрудника за оскорбление руководителя в мессенджере в нерабочее время
С корпоративного телефона сотрудника его непосредственному начальнику было отправлено сообщение оскорбительного, по мнению руководства, характера. Работнику объявили выговор, но суд с этим не согласился.
Сообщение было отправлено в нерабочее время и не на рабочем месте. Признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, так как они не связаны с трудовой деятельностью.
В такой ситуации работодатель может порекомендовать оскорбленному сотруднику обратиться в суд за компенсацией морального вреда и (или) в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу N 33-2767/2018
С корпоративного телефона сотрудника его непосредственному начальнику было отправлено сообщение оскорбительного, по мнению руководства, характера. Работнику объявили выговор, но суд с этим не согласился.
Сообщение было отправлено в нерабочее время и не на рабочем месте. Признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, так как они не связаны с трудовой деятельностью.
В такой ситуации работодатель может порекомендовать оскорбленному сотруднику обратиться в суд за компенсацией морального вреда и (или) в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу N 33-2767/2018