Бессмысленные вопросы от HR
Я время от времени прохожу собеседования в компаниях. Так
сказать, расширяю базу клиентов.
Есть один вопрос, который меня раздражает больше всех, звучит он так:
«Вы уже изучили продукты нашей компании?».Нет, блять, не изучил. А зачем? В описании вакансии есть инфа про вашу компанию, её мне хватило чтобы откликнуться.
Я понимаю суть вопроса: если ты изучил продукцию компании, то ты заинтересованный специалист и тебя можно брать на работу. Но с каких пор это так работает?
Я считаю, что изучать компанию нужно только когда вас взяли в штат. Пока вы не работаете в этой компании, любая информация — мусор. Зачем разбираться в теме, которая, может быть, никогда и не понадобится в жизни? Возьмите меня, а там я уже буду уверен, что забью свой мозг инфой, которая понадобится в работе.
Такие вопросы всегда задают HR, но никогда владельцы бизнеса. Сотрудник по найму не знает, как понять — опытный ты специалист или нет, поэтому он задаёт общие тупые вопросы по списку.
Как я это вижу, HR оценивает вкус блюда по внешнему виду. На мой взгляд, полнейшая хуйня, а не способ найти копирайтера.
Всё это, в мягкой форме, я сказал девушке, которая проводила со мной интервью. Меня, очевидно, не взяли на работу. Но в чём я не прав?
@copydence