Существует неплохой сайт https://staffeng.com
Архетипы E6+ описанные на вики Фейсбука взяты как будто с этого сайта, поэтому дальше я буду оперировать информацией оттуда и добавлять свои комментарии
Утверждается что есть четыре основных архетипа, понятное дело, это лишь некая условность и по факту в жизни присутствует скорее градиент, но почему бы не рассмотреть их как некоторые ядра.
Вначале попробуем описать все четыре кратко, затем рассмотрим каждый по отдельности
Архетип первый, Тех Лид. Направляет и управляет конкретной командой/командами. Работает в связке с менеджером/менеджерами, в рамках определённой зоны фокуса. В некоторых компаниях Тех Лид это должность и может называться Tech Lead или Tech Lead Manager и является некоторой смесью IC (individual contributor) и EM (Engineering Manager). Я считаю что Тех Лид это скорее роль, чем должность.
Архетип второй, Архитектор. Задает направление, определяет подходы, фреймворки и стандарты в критически важных системах/компонентах. Совмещает в себе высокую техническую экспертизу, обобщающую как технические ограничения, так и потребности пользователей и лидершип на уровне организации
Архетип третий, Решала. Как видно из названия, Решала занимается сложными проблемами и ищет способы их решения. Некоторые концентрируются подолгу на одном участке, некоторые прыгают от одного кризиса к другому, как спецназ.
Архетип четвертый, Правая рука. Являются близкими советниками Директоров/VP, представляют их интересы и являются своего рода техническими заместителями. Fun Fact - Летом 2021 года я общался с СЕО одной многомиллиардной компании и рекомендовал ввести для каждого Директора/VP в его конторе одну штатную единицу Principal/Staff инженера (другой вопрос где их найти), чтобы менеджеры занимались менеджерским, а принципалы давали им дельные советы/представляли их интересы в технических делах. Render unto Caesar.
#BigTechLevels
Архетипы E6+ описанные на вики Фейсбука взяты как будто с этого сайта, поэтому дальше я буду оперировать информацией оттуда и добавлять свои комментарии
Утверждается что есть четыре основных архетипа, понятное дело, это лишь некая условность и по факту в жизни присутствует скорее градиент, но почему бы не рассмотреть их как некоторые ядра.
Вначале попробуем описать все четыре кратко, затем рассмотрим каждый по отдельности
Архетип первый, Тех Лид. Направляет и управляет конкретной командой/командами. Работает в связке с менеджером/менеджерами, в рамках определённой зоны фокуса. В некоторых компаниях Тех Лид это должность и может называться Tech Lead или Tech Lead Manager и является некоторой смесью IC (individual contributor) и EM (Engineering Manager). Я считаю что Тех Лид это скорее роль, чем должность.
Архетип второй, Архитектор. Задает направление, определяет подходы, фреймворки и стандарты в критически важных системах/компонентах. Совмещает в себе высокую техническую экспертизу, обобщающую как технические ограничения, так и потребности пользователей и лидершип на уровне организации
Архетип третий, Решала. Как видно из названия, Решала занимается сложными проблемами и ищет способы их решения. Некоторые концентрируются подолгу на одном участке, некоторые прыгают от одного кризиса к другому, как спецназ.
Архетип четвертый, Правая рука. Являются близкими советниками Директоров/VP, представляют их интересы и являются своего рода техническими заместителями. Fun Fact - Летом 2021 года я общался с СЕО одной многомиллиардной компании и рекомендовал ввести для каждого Директора/VP в его конторе одну штатную единицу Principal/Staff инженера (другой вопрос где их найти), чтобы менеджеры занимались менеджерским, а принципалы давали им дельные советы/представляли их интересы в технических делах. Render unto Caesar.
#BigTechLevels