500 откликов на вакансию звучит впечатляюще.
Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит.
Можно получить 500 резюме и при этом не найти ни одного человека, которого действительно хочется вывести на интервью.
Почему так происходит — и что с этим делать обеим сторонам?
