💻🤩 Рекрутинг как детективная работа
Иногда нужного кандидата нет в выдаче. Вообще.
Не потому что его не существует, а потому что искать его по стандартным критериям бессмысленно.
Например, нужен разработчик с определённым стеком и опытом в высоконагруженных системах. По ключевым словам - пусто. Можно расширять запрос, менять формулировки, перебирать площадки. А можно пойти от обратного.
Посмотреть, где такие люди уже работали.
📌Допустим, нашли одного подходящего кандидата.
Кто работал с ним в одной команде? Кто был его руководителем? Куда ушли коллеги после этого проекта? В каких компаниях они оказались?
Так иногда из одного хорошего профиля находится ещё несколько.
Особенно хорошо это работает с узкими специалистами. Условного «разработчика вообще» можно искать долго, а вот команда, которая несколько лет назад делала конкретный продукт на нужном стеке, - уже гораздо более понятная точка входа.
🖇️Ещё одна вещь, которую часто недооценивают, - старый опыт.
Кандидат мог сейчас вообще не писать про нужную технологию. Но открываешь его опыт пяти-семилетней давности - и там как раз тот проект, который нужен.
И это не значит, что человека сразу нужно брать в работу. Нужно разобраться, насколько глубоким был этот опыт и что он делает сейчас.
Но сам факт уже даёт направление для поиска.
📌Иногда полезнее смотреть на путь, а не на должность.
Человек мог начинать как разработчик, потом перейти в другую команду, сменить специализацию, а через несколько лет оказаться в роли, которая вообще не похожа на исходную.
Если смотреть только на последнее место работы, половина истории просто теряется.
🖇️А ещё бывают совсем мелкие детали.
Старая конференция. Профиль в профессиональном сообществе. Упоминание конкретного проекта. Старый GitHub. Даже список бывших коллег.
По отдельности это ничего особенного. Но когда ищешь редкого специалиста, иногда именно такая мелочь помогает выйти на нужного человека.
🤩И, пожалуй, самое интересное в этой работе - когда кандидат находится не по тому запросу, с которого ты начал.
А по детали, которую сначала вообще не считал важной.
Иногда нужного кандидата нет в выдаче. Вообще.
Не потому что его не существует, а потому что искать его по стандартным критериям бессмысленно.
Например, нужен разработчик с определённым стеком и опытом в высоконагруженных системах. По ключевым словам - пусто. Можно расширять запрос, менять формулировки, перебирать площадки. А можно пойти от обратного.
Посмотреть, где такие люди уже работали.
📌Допустим, нашли одного подходящего кандидата.
Кто работал с ним в одной команде? Кто был его руководителем? Куда ушли коллеги после этого проекта? В каких компаниях они оказались?
Так иногда из одного хорошего профиля находится ещё несколько.
Особенно хорошо это работает с узкими специалистами. Условного «разработчика вообще» можно искать долго, а вот команда, которая несколько лет назад делала конкретный продукт на нужном стеке, - уже гораздо более понятная точка входа.
🖇️Ещё одна вещь, которую часто недооценивают, - старый опыт.
Кандидат мог сейчас вообще не писать про нужную технологию. Но открываешь его опыт пяти-семилетней давности - и там как раз тот проект, который нужен.
И это не значит, что человека сразу нужно брать в работу. Нужно разобраться, насколько глубоким был этот опыт и что он делает сейчас.
Но сам факт уже даёт направление для поиска.
📌Иногда полезнее смотреть на путь, а не на должность.
Человек мог начинать как разработчик, потом перейти в другую команду, сменить специализацию, а через несколько лет оказаться в роли, которая вообще не похожа на исходную.
Если смотреть только на последнее место работы, половина истории просто теряется.
🖇️А ещё бывают совсем мелкие детали.
Старая конференция. Профиль в профессиональном сообществе. Упоминание конкретного проекта. Старый GitHub. Даже список бывших коллег.
По отдельности это ничего особенного. Но когда ищешь редкого специалиста, иногда именно такая мелочь помогает выйти на нужного человека.
🤩И, пожалуй, самое интересное в этой работе - когда кандидат находится не по тому запросу, с которого ты начал.
А по детали, которую сначала вообще не считал важной.