Который раз читаю посты, в которых авторы гордятся, что на этапе скрининга резюме отклонили менторов, которые сливают вопросы или учат накрутке.
Я могу еще понять отказ самим накрутчикам, но менторам…

Более яркого примера синдрома вахтера я не встречала. Понятное дело, что при отборе оцениваются не только навыки, и что вам вполне могут отказать по высосанным из пальца причинам, но вот так открыто это признавать…

К тому же, если ваш отбор может разрушится от слива вопросов, то может проблема не в ужасных кандидатах, а в том как проводятся собеседования?
Может стоит перестать задавать однотипные вопросы и мучить кандидатов оконками?

Если это новая норма, то я срочно становлюсь лидом и отбираю исключительно по вайбам и стилю.
После пишу пост о том, что не пропустила дата-инженера в скинни джинсах, а вы в комментах восхищаетесь, какой я крутой лидер!

PS: накрутку не поддерживаю, сама не накручиваю

Что думаете на этот счет?
❤️ - не поддерживаю такой отбор
😭 - считаю такой отбор абсолютно правильным