>>> Восстанови блок памяти ds:0x2627326f
или почему IT-собеседования стали сложнее запуска шаттла
Hello, гайз!
Начну с очевидного: поиск работы в IT сегодня — это не собеседование, а многоуровневый квест. Если в других сферах достаточно формального резюме и пары встреч, то здесь вас ждет марафон из этапов, где каждый шаг проверяет не только навыки, но и выносливость. А могут еще на чушпана проверить.
➡️Чем IT-набор отличается от других сфер?
В традиционных отраслях акцент на дипломы и опыт. В IT же — на решение задач. Но вместо простого «напишите код» процесс раздут до неприличного.
Идеальный сценарий:
- HR-срининг — 15 минут о мотивации.
- Техсобес — пара задач по специальности.
- Руководитель — обсуждение зарплаты.
Реальность:
- AI-фильтр резюме: Бот отсеивает вас, если в тексте нет ключевых слов. Даже не скажет «прощай».
- HR-допрос: мотивация, миссия, менталка.
- Культурное fit-собеседование: Проверка, впишетесь ли вы в коллектив.
- Тестовое задание: Не «напишите функцию», а «сделайте MVP проекта». Бесплатно, конечно.
- Live coding: Пишете код на глазах у интервьюера. Ошибся в синтаксисе? Будто провалил ЕГЭ.
- Системный дизайн: «Спроектируйте Uber для марсиан». И да, масштабируемость — обязательна.
- Алгоритмы: Вспомните курс матана, который вы ненавидели. Собеседник явно его обожал.
И это еще не всё. Каждый тех собес может длиться 1+ часа и включать больше одной задачи. А еще веселее то, что тех собесов может быть 1-3-5+ и если у компании есть сомнения в твоих определенных компетенциях, могут предложить повторно пройти один из этапов. На скорую руку не могу найти статью на хабре, но я читал, что одному "везунчику" пришлось пройти, кажется, 10 или 12 этапов в Яндекс.
Как говорит индустрия:
➡️Почему так происходит?
Обычно, этим грешат крупные компании, в которых процесс найма стандартизирован под их хотелки. Работа в таких компаниях считается более престижной (но не факт, что денежной) и дает больше карьерных возможностей при свитчах (переходах в другие компании на более высокие должности).
- Рынок работодателя: Компании диктуют правила. Особенно в России, где спрос на IT-спецов стал ниже. Хотя из всех утюгов кричат, что в стране дефицит IT-специалистов — дефицит низкооплачиваемой рабочей силы.
- Миф об исключительности: HR верят, что алгоритмы на LeetCode (платформа по решению алгоритмических задач) отфильтруют гениев. Хотя на практике это проверяет только умение… решать задачи на LeetCode.
- Стандартизация ради отчетности: Чем больше этапов, тем проще доказать, что «мы искали идеального кандидата».
Бигтехи считают, что так они отбирают лучших из лучших. Но уже давно ведутся споры, что процесс найма поломан и текущие способы стали отдельной работой.
Более того, для индустрии очень не очень, когда региональные компании пытаются внедрить практики бигтехов. Кто заказывает музыку, тот ее и танцует.
➡️Парадокс подготовки
Соискателю нужно тратить кучу времени, чтобы подготовиться к собеседованию, а не к работе. Понимаете? Приходится изучать этикет каждого этапа, учиться презентовать себя, своих достижений по актуальному фреймворку или согласно трендовой методологии. Нет, в жизни это может пригодиться, безусловно, но это ничего не имеет общего с тем, чем придется заниматься на рабочем месте.
Чтобы устроиться, вы тратите месяцы на:
- Штудирование алгоритмов (которые на работе заменит написанный кем-то фреймворк).
- Тренировку «правильных» ответов на вопросы о миссии компании.
- Ролевые игры: «Как вы будете спорить с коллегой?» («конструктивно»).
Результат? Вы становитесь профессионалом в прохождении собеседований, а не в работе.
➡️Вывод
IT-собеседования превратились в спектакль, где все играют роли:
- Кандидат — «гений, который живет кодом».
- Интервьюер — «гуру, видящий ваши мысли через монитор».
➡️ПС
Я подвел вас... К теме, гайз)) а тема щетинистая
@datum_verde
или почему IT-собеседования стали сложнее запуска шаттла
Hello, гайз!
Начну с очевидного: поиск работы в IT сегодня — это не собеседование, а многоуровневый квест. Если в других сферах достаточно формального резюме и пары встреч, то здесь вас ждет марафон из этапов, где каждый шаг проверяет не только навыки, но и выносливость. А могут еще на чушпана проверить.
➡️Чем IT-набор отличается от других сфер?
В традиционных отраслях акцент на дипломы и опыт. В IT же — на решение задач. Но вместо простого «напишите код» процесс раздут до неприличного.
Идеальный сценарий:
- HR-срининг — 15 минут о мотивации.
- Техсобес — пара задач по специальности.
- Руководитель — обсуждение зарплаты.
Реальность:
- AI-фильтр резюме: Бот отсеивает вас, если в тексте нет ключевых слов. Даже не скажет «прощай».
- HR-допрос: мотивация, миссия, менталка.
- Культурное fit-собеседование: Проверка, впишетесь ли вы в коллектив.
- Тестовое задание: Не «напишите функцию», а «сделайте MVP проекта». Бесплатно, конечно.
- Live coding: Пишете код на глазах у интервьюера. Ошибся в синтаксисе? Будто провалил ЕГЭ.
- Системный дизайн: «Спроектируйте Uber для марсиан». И да, масштабируемость — обязательна.
- Алгоритмы: Вспомните курс матана, который вы ненавидели. Собеседник явно его обожал.
И это еще не всё. Каждый тех собес может длиться 1+ часа и включать больше одной задачи. А еще веселее то, что тех собесов может быть 1-3-5+ и если у компании есть сомнения в твоих определенных компетенциях, могут предложить повторно пройти один из этапов. На скорую руку не могу найти статью на хабре, но я читал, что одному "везунчику" пришлось пройти, кажется, 10 или 12 этапов в Яндекс.
Как говорит индустрия:
ложноотрицательные ошибки при собеседовании куда дешевле, чем ложноположительные.
➡️Почему так происходит?
Обычно, этим грешат крупные компании, в которых процесс найма стандартизирован под их хотелки. Работа в таких компаниях считается более престижной (но не факт, что денежной) и дает больше карьерных возможностей при свитчах (переходах в другие компании на более высокие должности).
- Рынок работодателя: Компании диктуют правила. Особенно в России, где спрос на IT-спецов стал ниже. Хотя из всех утюгов кричат, что в стране дефицит IT-специалистов — дефицит низкооплачиваемой рабочей силы.
- Миф об исключительности: HR верят, что алгоритмы на LeetCode (платформа по решению алгоритмических задач) отфильтруют гениев. Хотя на практике это проверяет только умение… решать задачи на LeetCode.
- Стандартизация ради отчетности: Чем больше этапов, тем проще доказать, что «мы искали идеального кандидата».
Бигтехи считают, что так они отбирают лучших из лучших. Но уже давно ведутся споры, что процесс найма поломан и текущие способы стали отдельной работой.
Более того, для индустрии очень не очень, когда региональные компании пытаются внедрить практики бигтехов. Кто заказывает музыку, тот ее и танцует.
➡️Парадокс подготовки
Соискателю нужно тратить кучу времени, чтобы подготовиться к собеседованию, а не к работе. Понимаете? Приходится изучать этикет каждого этапа, учиться презентовать себя, своих достижений по актуальному фреймворку или согласно трендовой методологии. Нет, в жизни это может пригодиться, безусловно, но это ничего не имеет общего с тем, чем придется заниматься на рабочем месте.
На собеседовании: «Напишите алгоритм для балансировки красно-черного дерева».
Первый рабочий день: «Поправьте отступы для кнопки».
Чтобы устроиться, вы тратите месяцы на:
- Штудирование алгоритмов (которые на работе заменит написанный кем-то фреймворк).
- Тренировку «правильных» ответов на вопросы о миссии компании.
- Ролевые игры: «Как вы будете спорить с коллегой?» («конструктивно»).
Результат? Вы становитесь профессионалом в прохождении собеседований, а не в работе.
➡️Вывод
IT-собеседования превратились в спектакль, где все играют роли:
- Кандидат — «гений, который живет кодом».
- Интервьюер — «гуру, видящий ваши мысли через монитор».
➡️ПС
Я подвел вас... К теме, гайз)) а тема щетинистая
@datum_verde