Поддержка участников специальной военной операции через трудоустройство и профессиональное обучение стала основной темой на рабочем совещании с руководителями территориальных кадровых центров «Работа России» и Поволжского регионального учебного центра по итогам работы за 7 месяцев этого года.
Необходимо взаимодействовать с работодателями, используя все возможности – субсидированный найм, оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью и другие меры поддержки.
Кадровый центр Саратовской области в дополнение к уже существующему реестру работодателей, готовых принять на работу защитников, прорабатывает заключение соглашений о сотрудничестве с крупными сетевыми компаниями и ресурсоснабжающими организациями.
Отмечу в качестве положительного примера бесшовность работы наших социозащитных учреждений. Например, при обращении в кадровый центр участник СВО получает консультацию о возможности заключения социального контракта, информацию о мерах социальной поддержки и возможностях реабилитации.
Также обсудили ситуацию на рынке труда. Уровень регистрируемой безработицы в регионе держится на отметке 0,3%. При этом на портале «Работа в России» доступно 20,4 тысячи вакансий – возможности для трудоустройства есть. За 7 месяцев при поддержке кадровых центров трудоустроено порядка 7,7 тысячи человек.
Отдельный блок – работа с подростками и молодежью. С начала года трудовой опыт получили 10 тысяч подростков. Продолжается проект по профориентации и маршрутизации молодежи, запущенный в рамках национального проекта «Кадры».
К обучению по национальному проекту приступили более 2,8 тысячи жителей региона. Это важная часть стратегии по формированию кадрового потенциала региона.
Напомнил, что несмотря на достигнутые успехи – Кадровый центр Саратовской области занял 8 место в десятке лидеров федерального рейтинга по качеству внедрения стандартов взаимодействия с рынком труда – до конца года предстоит усилить работу по ряду направлений. При этом важно не только достигать количественных показателей, но и уделять внимание качеству и эффективности работы.
Необходимо взаимодействовать с работодателями, используя все возможности – субсидированный найм, оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью и другие меры поддержки.
Кадровый центр Саратовской области в дополнение к уже существующему реестру работодателей, готовых принять на работу защитников, прорабатывает заключение соглашений о сотрудничестве с крупными сетевыми компаниями и ресурсоснабжающими организациями.
Отмечу в качестве положительного примера бесшовность работы наших социозащитных учреждений. Например, при обращении в кадровый центр участник СВО получает консультацию о возможности заключения социального контракта, информацию о мерах социальной поддержки и возможностях реабилитации.
Также обсудили ситуацию на рынке труда. Уровень регистрируемой безработицы в регионе держится на отметке 0,3%. При этом на портале «Работа в России» доступно 20,4 тысячи вакансий – возможности для трудоустройства есть. За 7 месяцев при поддержке кадровых центров трудоустроено порядка 7,7 тысячи человек.
Отдельный блок – работа с подростками и молодежью. С начала года трудовой опыт получили 10 тысяч подростков. Продолжается проект по профориентации и маршрутизации молодежи, запущенный в рамках национального проекта «Кадры».
К обучению по национальному проекту приступили более 2,8 тысячи жителей региона. Это важная часть стратегии по формированию кадрового потенциала региона.
Напомнил, что несмотря на достигнутые успехи – Кадровый центр Саратовской области занял 8 место в десятке лидеров федерального рейтинга по качеству внедрения стандартов взаимодействия с рынком труда – до конца года предстоит усилить работу по ряду направлений. При этом важно не только достигать количественных показателей, но и уделять внимание качеству и эффективности работы.