HR дуреют с этой прикормки
Продолжаю серию постов про найм, сегодня пост №2, в качестве приглашенного гостя – Вероника, IT-recruiter из компании SENSE.
Вероника поделилась списком своих «редфлагов 🚩» при подборе кандидатов. Многие из них могут показаться очевидными и на поверхности, но бОльшая часть резюме отсекается именно на основе них. Поэтому делаю вывод, что очевиден этот список не для всех.
1️⃣Частая смена работы
Специалисты, которые меняют места работы каждые 5-9 месяцев, могут вызвать вопросы.
2️⃣Роль несопоставима с задачами и наоборот
Системные аналитики могут быть экспертами, консультантами, инженерами. Не всегда стоит указывать должность в резюме так, как это написано в трудовой.
3️⃣Неправильное заполнение навыков
Часто в навыках прописывают: ведение переговоров, анализ, ответственный и т.д.
Поэтому указывайте в навыках технологический стек, которым владеете.
4️⃣Фриланс
Тут без комментариев)
5️⃣Количество опыта
Хочу остановиться тут чуток подробнее. Это не значит, что нужно по завету всяких волков бежать накручивать свой опыт. Интервьюеры тоже не дураки.
Но есть небольшой лайфхак, когда это сделать можно легально и без зазрения совести. Например, можно адаптировать свою текущую позицию под искомую. Допустим, вы работаете в сопровождении, добавьте этот опыт и распишите подробнее о том, какие задачи системного аналитика вы выполняли на этой позиции. Это может быть анализ ошибок, работа с документацией, написание документации по найденным ошибкам, работа с БД и тд.
Идеальное резюме по мнению HR выглядит так:
🔘Указана суть проекта/продукта. 🔘Прописаны задачи по каждому месту работы.
🔘Указан технологический стек
🔘Подчеркнули достижения/успехи. Если есть аналитика в цифрах - отлично
🔘Если в какой-то период часто меняли работу, пропишите причины. Откликов будет больше
🔘В опыте есть крупные компании
Если ты сейчас находишься в поиске нового места, присылай свое резюме Веронике.
#собесобыкновенный
Продолжаю серию постов про найм, сегодня пост №2, в качестве приглашенного гостя – Вероника, IT-recruiter из компании SENSE.
Вероника поделилась списком своих «редфлагов 🚩» при подборе кандидатов. Многие из них могут показаться очевидными и на поверхности, но бОльшая часть резюме отсекается именно на основе них. Поэтому делаю вывод, что очевиден этот список не для всех.
1️⃣Частая смена работы
Специалисты, которые меняют места работы каждые 5-9 месяцев, могут вызвать вопросы.
2️⃣Роль несопоставима с задачами и наоборот
Системные аналитики могут быть экспертами, консультантами, инженерами. Не всегда стоит указывать должность в резюме так, как это написано в трудовой.
3️⃣Неправильное заполнение навыков
Часто в навыках прописывают: ведение переговоров, анализ, ответственный и т.д.
Скажу вам по секрету, я почти всегда удаляю это перед тем, как показать CV на проект. Почему? Это не несет какой-то информации. Мы и так все опционально этим владеем.
Поэтому указывайте в навыках технологический стек, которым владеете.
4️⃣Фриланс
Мы пропускаем людей, которые занимаются фрилансом. Как правило такие специалисты приходят выполнить задачу и уходят. Нет погружения в проект/продукт.
Тут без комментариев)
5️⃣Количество опыта
Как правило мы смотрим примерно от 3 лет в той специализации, которая нам нужна.
Хочу остановиться тут чуток подробнее. Это не значит, что нужно по завету всяких волков бежать накручивать свой опыт. Интервьюеры тоже не дураки.
Но есть небольшой лайфхак, когда это сделать можно легально и без зазрения совести. Например, можно адаптировать свою текущую позицию под искомую. Допустим, вы работаете в сопровождении, добавьте этот опыт и распишите подробнее о том, какие задачи системного аналитика вы выполняли на этой позиции. Это может быть анализ ошибок, работа с документацией, написание документации по найденным ошибкам, работа с БД и тд.
Идеальное резюме по мнению HR выглядит так:
🔘Указана суть проекта/продукта. 🔘Прописаны задачи по каждому месту работы.
🔘Указан технологический стек
🔘Подчеркнули достижения/успехи. Если есть аналитика в цифрах - отлично
🔘Если в какой-то период часто меняли работу, пропишите причины. Откликов будет больше
🔘В опыте есть крупные компании
Если ты сейчас находишься в поиске нового места, присылай свое резюме Веронике.
#собесобыкновенный