На прошлой неделе мне исполнилось 39, поэтому пост про эйджизм.

Мы эту тему обсуждали и в мастермайнде дизайн-директоров, и в сообществе менторов Duo Sapiens, сошлись на том, что эйджизм при найме это плохо, но есть.

Арт-директор в 20 лет и джун в 40 вызывает вопросы, какое белое пальто ни надень. Если вы попадаете в эти чувствительные группы, то:

— не пишите возраст в резюме или даты окончания института;
— не добавляйте старые нерелевантные места работы, важно то где вы работали последние 5-7 лет;
— сверьтесь на всякий с требованиями позиции, точно ли вы арт-директор, если работали единственным дизайнером в небольшой студии.

Как руководитель я думаю, что одновозрастная команда в креативной индустрии — это скорее плохо. Она варится в своем соку, в одних и тех же мемах и трендах. Да, будет совместимость и «общий вайб», но такая команда хуже развивается.

Может лучше когда вместе работают люди от 18 до бесконечности и питают друг друга разным опытом и культурой?