834 отклика → 1 оффер:
статистика одной вакансии
Мы закрыли вакансию продуктового дизайнера в команду Зоозавра, делюсь статистикой:
• 834 отклика: 630 через hh и 204 напрямую мне
• 19 интервью с HR
• 13 собеседований с лидами
• 6 вайтбордов
• 2 финальных собеседования
• 1 оффер
От публикации вакансии до оффера 6,5 недель. 4 нанимающих менеджера: HR, два дизайн-лида и я, дизайн-дир.
Что еще заметила:
— Впервые разместили вакансию только на hh и в моих каналах — здесь и в LinkedIn. В сообществах не публиковали, но откликов всё равно много.
— Подавляющее большинство с релевантным опытом и достойным портфолио.
— Много автооткликов (иногда по 2-3 от одного человека) и нейронных текстов в письмах — это заметно.
— Словила 2 кейса краденного портфолио и резюме, разобрались, материалы удалили.
— Частая причина отказа — оверквалифай. На мидловую позицию откликались опытные лиды.
Что думаете про эти цифры? Интересно и мнение кандидатов, и опыт тех, кто сейчас нанимает.
статистика одной вакансии
Мы закрыли вакансию продуктового дизайнера в команду Зоозавра, делюсь статистикой:
• 834 отклика: 630 через hh и 204 напрямую мне
• 19 интервью с HR
• 13 собеседований с лидами
• 6 вайтбордов
• 2 финальных собеседования
• 1 оффер
От публикации вакансии до оффера 6,5 недель. 4 нанимающих менеджера: HR, два дизайн-лида и я, дизайн-дир.
Что еще заметила:
— Впервые разместили вакансию только на hh и в моих каналах — здесь и в LinkedIn. В сообществах не публиковали, но откликов всё равно много.
— Подавляющее большинство с релевантным опытом и достойным портфолио.
— Много автооткликов (иногда по 2-3 от одного человека) и нейронных текстов в письмах — это заметно.
— Словила 2 кейса краденного портфолио и резюме, разобрались, материалы удалили.
— Частая причина отказа — оверквалифай. На мидловую позицию откликались опытные лиды.
Что думаете про эти цифры? Интересно и мнение кандидатов, и опыт тех, кто сейчас нанимает.