⚡️Коллеги, делимся с вами полной версией Исследования "Другая молодёжь"
Деньги вместо смысла, тревога вместо дерзости — что реально происходит с "поколением Z"?
🧠 Мы привыкли, что молодость — это часто риск, неформальность, самоуверенность. Но большие данные говорят об обратном: за последние годы мотивация, мышление и эмоциональный фон молодых людей от 18 лет до 21 года сильно изменились.
👍 Это зафиксировано Detech Group: с 2008 года мы изучаем психологию людей разных профессиональных и возрастных групп, суммарно нами проведено уже более 2,5 млн тестирований.
♻️ В этом году мы особое внимание уделили молодёжи, и результаты изучения этой группы печально удивили.
Деньги впервые вошли в топ мотивов. Может удивить, но за всю историю наблюдений такого не было. Творчество, карьера и профессионализм — всё это отошло на второй план. На первом месте — «заработать любой ценой».
Мышление стало «коротким». Любознательность и дальновидность резко упали. Параллельно снижается навык работы с длинными текстами: молодёжь теряет способность анализировать информацию и делать выводы.
Тревога стала фоном. Треть молодых людей живут в хроническом стрессе. И это — устойчивое состояние. Информационный шум и отсутствие образа будущего играют свою недобрую роль.
Социальная активность падает. А также — оригинальность. Молодые люди всё чаще предпочитают не привлекать к себе внимания (в том числе и внешним видом), не спорить и не отстаивать точку зрения. Стремление «спрятаться» становится нормой.
❓Почему это произошло:
Эксперты считают, что дело не в «испорченности» поколения, а в трансформации среды. Медиаиндустрия транслирует тревожность как норму, соцсети подменяют реальность, а институты социализации — семья и школа — всё чаще самоустраняются.
Неожиданно главным воспитателем стала... работа. То, что раньше делали родители и учителя, теперь приходится объяснять начальнику: почему нельзя не предупредить об опоздании, почему обещание клиенту нельзя отменить, почему обратная связь (пусть и с критикой) — не повод для обиды.
При этом, объяснить будет не просто, авторитет должности больше не работает. Важен диалог, эмоциональные связи, наставничество и уважение.
👀 Читайте в новом исследовании Detech Group — комментарии к данным, позиции ведущих экспертов (ФОМ, "Институт Молодёжи", "Игры будущего" и др.), а также рекомендации, что со всем этим делать.
👍 Maх | Rutube | VK | Сайт
Деньги вместо смысла, тревога вместо дерзости — что реально происходит с "поколением Z"?
🧠 Мы привыкли, что молодость — это часто риск, неформальность, самоуверенность. Но большие данные говорят об обратном: за последние годы мотивация, мышление и эмоциональный фон молодых людей от 18 лет до 21 года сильно изменились.
👍 Это зафиксировано Detech Group: с 2008 года мы изучаем психологию людей разных профессиональных и возрастных групп, суммарно нами проведено уже более 2,5 млн тестирований.
♻️ В этом году мы особое внимание уделили молодёжи, и результаты изучения этой группы печально удивили.
Деньги впервые вошли в топ мотивов. Может удивить, но за всю историю наблюдений такого не было. Творчество, карьера и профессионализм — всё это отошло на второй план. На первом месте — «заработать любой ценой».
Мышление стало «коротким». Любознательность и дальновидность резко упали. Параллельно снижается навык работы с длинными текстами: молодёжь теряет способность анализировать информацию и делать выводы.
Тревога стала фоном. Треть молодых людей живут в хроническом стрессе. И это — устойчивое состояние. Информационный шум и отсутствие образа будущего играют свою недобрую роль.
Социальная активность падает. А также — оригинальность. Молодые люди всё чаще предпочитают не привлекать к себе внимания (в том числе и внешним видом), не спорить и не отстаивать точку зрения. Стремление «спрятаться» становится нормой.
❓Почему это произошло:
Эксперты считают, что дело не в «испорченности» поколения, а в трансформации среды. Медиаиндустрия транслирует тревожность как норму, соцсети подменяют реальность, а институты социализации — семья и школа — всё чаще самоустраняются.
Неожиданно главным воспитателем стала... работа. То, что раньше делали родители и учителя, теперь приходится объяснять начальнику: почему нельзя не предупредить об опоздании, почему обещание клиенту нельзя отменить, почему обратная связь (пусть и с критикой) — не повод для обиды.
При этом, объяснить будет не просто, авторитет должности больше не работает. Важен диалог, эмоциональные связи, наставничество и уважение.
👀 Читайте в новом исследовании Detech Group — комментарии к данным, позиции ведущих экспертов (ФОМ, "Институт Молодёжи", "Игры будущего" и др.), а также рекомендации, что со всем этим делать.
👍 Maх | Rutube | VK | Сайт