#видосик
Ловушка добросовестного сотрудника
Ты стараешься делать работу хорошо. Берёшь на себя ответственность и тушишь пожары. Часто ты делаешь работу быстрее и лучше других, и тебе накидывают ещё больше задач. Или ты самостоятельно запускаешь что-то новое.
Устаёшь.
Думаешь: «Вот сейчас закрою проект и отдохну». Но прилетает новый.
Вокруг происходит всякое – "оптимизации" в соседних компаниях (или уже в твоей, но в соседних командах). Уволенные знакомые тысячу лет не могут найти работу. Тревожненько.
Но встать и пойти поисследовать рынок у тебя просто нет времени и сил.
А потом случается очередной перформанс ревью или 1-1 с руководителем, и ты замечаешь, что доставленную тобой ценность и значимость результатов как-то не особенно связывают с тобой. "Мы все хорошо поработали".
Возникает чувство несправедливости, сомнения.
===
Плохая новость – это супер-распространенная ситуация, поджидает многих из нас.
Хорошая новость – это супер-распространенная ситуация. Про неё уже кое-что известно из опыта других ребят. Есть модельки, цель которых – дать тебе инструментарий, чтобы выпутываться из таких клубков.
Например, концепция устойчивой карьеры.
Мы про такую разговаривали на деврел-звонке. Оттолкнулись от вопроса "не пора ли валить из деврела?", запрыгнули в матчасть, разобрали кейсы из практики.
Гляньте запись!
💬 ВК
📹 ютуб
👍 – о, видосик, поглядим
🤔 – с моей карьерой всё в порядке, не болит
❤️ – спасибо Ире за эту историю!
🤬 – перестаньте о таком говорить в моём присутствии
🔥 – расскажите ещё про устойчивую карьеру
🤯 – а можно шаблончик для оценки устойчивости своей карьеры?
Можно! И не только шаблончик, но и комментарии от Иры, как всем этим пользоваться. Плюс, наводки на видосики и книги по теме.
Если захотите поковырять такие штуки, приходите ко мне в личку @adolgushev – "Привет, я за материалами про устойчивую карьеру". Скину вам ссылочки.
Ловушка добросовестного сотрудника
Ты стараешься делать работу хорошо. Берёшь на себя ответственность и тушишь пожары. Часто ты делаешь работу быстрее и лучше других, и тебе накидывают ещё больше задач. Или ты самостоятельно запускаешь что-то новое.
Устаёшь.
Думаешь: «Вот сейчас закрою проект и отдохну». Но прилетает новый.
Вокруг происходит всякое – "оптимизации" в соседних компаниях (или уже в твоей, но в соседних командах). Уволенные знакомые тысячу лет не могут найти работу. Тревожненько.
Но встать и пойти поисследовать рынок у тебя просто нет времени и сил.
А потом случается очередной перформанс ревью или 1-1 с руководителем, и ты замечаешь, что доставленную тобой ценность и значимость результатов как-то не особенно связывают с тобой. "Мы все хорошо поработали".
Возникает чувство несправедливости, сомнения.
===
Плохая новость – это супер-распространенная ситуация, поджидает многих из нас.
Хорошая новость – это супер-распространенная ситуация. Про неё уже кое-что известно из опыта других ребят. Есть модельки, цель которых – дать тебе инструментарий, чтобы выпутываться из таких клубков.
Например, концепция устойчивой карьеры.
Мы про такую разговаривали на деврел-звонке. Оттолкнулись от вопроса "не пора ли валить из деврела?", запрыгнули в матчасть, разобрали кейсы из практики.
Гляньте запись!
💬 ВК
📹 ютуб
👍 – о, видосик, поглядим
🤔 – с моей карьерой всё в порядке, не болит
❤️ – спасибо Ире за эту историю!
🤬 – перестаньте о таком говорить в моём присутствии
🔥 – расскажите ещё про устойчивую карьеру
🤯 – а можно шаблончик для оценки устойчивости своей карьеры?
Можно! И не только шаблончик, но и комментарии от Иры, как всем этим пользоваться. Плюс, наводки на видосики и книги по теме.
Если захотите поковырять такие штуки, приходите ко мне в личку @adolgushev – "Привет, я за материалами про устойчивую карьеру". Скину вам ссылочки.