ИТ-зарплаты растут медленнее инфляции. Что это значит для фармы?
Хабр Карьера опубликовала исследование зарплат ИТ-специалистов за первое полугодие 2026 года. В выборку вошли 45 226 фактических зарплат, указанных самими специалистами.
Медианная зарплата в ИТ достигла 191 000 рублей, увеличившись за полгода на 4%. При прогнозируемой годовой инфляции 4,5–5,5% это уже не столько рост доходов, сколько попытка рынка не слишком заметно отстать от цен.
Разрыв между столицами и регионами сохраняется:
🔹 Москва — 235 000 ₽
🔹 Санкт-Петербург — 200 000 ₽
🔹 регионы — 160 000 ₽
Для фармацевтических компаний эти цифры особенно важны. Фарма конкурирует за специалистов не только с другими производителями, но и с банками, маркетплейсами, телекомом и крупными технологическими компаниями.
При этом отрасли нужны не просто разработчики и аналитики, а специалисты, которые понимают GxP, Data Integrity, валидацию компьютеризированных систем, информационную безопасность и специфику регулируемого производства.
По данным исследования, зарплаты разработчиков выросли всего на 1%, аналитиков и тестировщиков — на 5%, специалистов технической поддержки — на 10%. Зарплаты программистов 1С не изменились, а по ERP-разработчикам зафиксировано снижение на 22%.
Но делать вывод, что ERP-специалисты внезапно стали дешевле, было бы слишком смело. Отраслевая экспертиза, опыт внедрения производственных систем и знание регулируемых процессов по-прежнему остаются дефицитными компетенциями.
Что стоит учитывать ИТ-руководителям фармкомпаний при планировании бюджета:
▪️ общая индексация зарплат не отражает ситуацию по отдельным ролям;
▪️ архитекторов, специалистов по данным, ИБ, ERP, MES, LIMS и QMS нужно оценивать отдельно;
▪️ сравнивать зарплаты стоит не только внутри фармы, но и со всем технологическим рынком;
▪️ удержание сотрудника нередко обходится дешевле, чем поиск и погружение нового специалиста в процессы предприятия и требования GxP.
При подготовке ИТ-бюджетов на 2027 год важно считать не только фонд оплаты труда, но и стоимость потери критической экспертизы.
Иногда человек, который знает, почему интеграция работает именно так, ценнее самой документации. Особенно когда документацию, по древней корпоративной традиции, никто не обновлял.
Исследование Хабр Карьеры:
https://habr.com/ru/specials/1060148/
Хабр Карьера опубликовала исследование зарплат ИТ-специалистов за первое полугодие 2026 года. В выборку вошли 45 226 фактических зарплат, указанных самими специалистами.
Медианная зарплата в ИТ достигла 191 000 рублей, увеличившись за полгода на 4%. При прогнозируемой годовой инфляции 4,5–5,5% это уже не столько рост доходов, сколько попытка рынка не слишком заметно отстать от цен.
Разрыв между столицами и регионами сохраняется:
🔹 Москва — 235 000 ₽
🔹 Санкт-Петербург — 200 000 ₽
🔹 регионы — 160 000 ₽
Для фармацевтических компаний эти цифры особенно важны. Фарма конкурирует за специалистов не только с другими производителями, но и с банками, маркетплейсами, телекомом и крупными технологическими компаниями.
При этом отрасли нужны не просто разработчики и аналитики, а специалисты, которые понимают GxP, Data Integrity, валидацию компьютеризированных систем, информационную безопасность и специфику регулируемого производства.
По данным исследования, зарплаты разработчиков выросли всего на 1%, аналитиков и тестировщиков — на 5%, специалистов технической поддержки — на 10%. Зарплаты программистов 1С не изменились, а по ERP-разработчикам зафиксировано снижение на 22%.
Но делать вывод, что ERP-специалисты внезапно стали дешевле, было бы слишком смело. Отраслевая экспертиза, опыт внедрения производственных систем и знание регулируемых процессов по-прежнему остаются дефицитными компетенциями.
Что стоит учитывать ИТ-руководителям фармкомпаний при планировании бюджета:
▪️ общая индексация зарплат не отражает ситуацию по отдельным ролям;
▪️ архитекторов, специалистов по данным, ИБ, ERP, MES, LIMS и QMS нужно оценивать отдельно;
▪️ сравнивать зарплаты стоит не только внутри фармы, но и со всем технологическим рынком;
▪️ удержание сотрудника нередко обходится дешевле, чем поиск и погружение нового специалиста в процессы предприятия и требования GxP.
При подготовке ИТ-бюджетов на 2027 год важно считать не только фонд оплаты труда, но и стоимость потери критической экспертизы.
Иногда человек, который знает, почему интеграция работает именно так, ценнее самой документации. Особенно когда документацию, по древней корпоративной традиции, никто не обновлял.
Исследование Хабр Карьеры:
https://habr.com/ru/specials/1060148/