Что можно сделать в этой ситуации? Кое-что можно. Прежде всего необходимо дать знак руководству, что вас такая ситуация не устраивает, что вы будете искать выход.
1. Изучить документы: коллективный договор, положение об оплате труда, положение о стимулирующем фонде и порядке его распределения.
2. Собрать команду. Выяснить, есть ли в школе профсоюз (скорее всего есть, но прикормленный).
3. Разобраться, наконец, в своей "рассчетке" - что, сколько, за что...
4. Скорее всего числа подсчитаны верно, вряд ли бухгалтерия будет подставлять свою жопу. Нарушения могут быть в принципах распределения стимулирующего фонда. Добейтесь открытости работы комиссии, которая распределяет этот фонд, предложите своего человека в ее состав. А приказ о стимфонде за очередной месяц - на стенд объявлений в учительской. Чтобы "блатные" не получали из рук директора свои тайные "виолончели".
5. "Майские указы" ВВП никто не отменял, наверняка, директор отчитывается о средней "температуре по больнице" (она должна быть не ниже, чем в экономике), и если на его лице нет синяков, значит, отчитывается успешно. Надо выяснить эту "среднюю температуру". Это сложно, сейчас эпоха всеобщей секретности. Найдите инсайдера (лучше в бухгалтерии).
6. Не ругайтесь (учителя это любят, знаю), не кричите, будьте спокойны, но тверды. Подключите прессу, хоть и анонимно, пресса любит такие скандальные факты.
Может, что и получится. Удачи!