Разница между зарплатными ожиданиями женщин и мужчин характерна для всех возрастных групп, но своего пика она достигает в зените карьеры — когда людям от 31 до 40 лет, подсчитали в hh.ru для «Известий». На начало 2025-го женщины запрашивали оклад на ₽37 тыс. ниже, чем мужчины. За год ситуация усугубилась: в начале 2024-го разрыв был ₽33 тыс. В среднем соискательницы просят ₽77 тыс., а соискатели — ₽114 тыс.
В целом же по всем возрастным группам разница в ожидаемых зарплатах обоих полов — ₽20 тыс. Минимальный разрыв (₽9 тыс.) — в самом начале трудовой деятельности, между парнями и девушками 14-18 лет.
Сильнее всего женщины занижают свои ожидания в сфере ИТ, финансов и продаж — в этих направлениях разница достигает ₽40 тыс., поделились в hh.ru. Тогда как меньше всего пессимизируют свои зарплаты соискательницы в областях фитнеса и красоты, юриспруденции и строительства — отличия составляют всего ₽9-17 тыс.
Разрыв есть не только в зарплатных ожиданиях, но и в суммах, которые в итоге назначают соискателям. По последним данным Росстата, в 2023-м разрыв в средних фактических зарплатах между мужчинами и женщинами составлял ₽27 тыс., отмечают эксперты. По их словам, разница связана с тем, что женщины добровольно соглашаются на более низкие оклады «в обмен» на большее количество свободного времени, чтобы посвящать его семье и детям. Такое явление называют «штрафом за материнство». При этом мужчины как главы семей стремятся быть основными добытчиками и, наоборот, готовы больше времени проводить на работе.
Работодатели нередко предлагают молодым женщинам зарплаты ниже из-за того, что они могут уйти в декрет, при этом мужчинам бизнес создает более выгодные условия, чтобы они не пошли к конкурентам, отмечают эксперты.
Кроме того, уровни зарплат в бюджетных отраслях (например, среди учителей в школах и врачей в госклиниках), где работают в основном женщины, ниже, чем в IT-отрасли, транспорте и связи, где большинство сотрудников — мужчины, подчеркивают эксперты.
Между тем дифференциация по возрастам объясняется тем, что у молодых специалистов (и мужчин, и женщин) во время обучения заниженные ожидания в целом. В более зрелом возрасте женщины возвращаются на рынок труда после перерыва в работе (декрета) и, соответственно, с более низкими запросами. В то же время мужчины в 30–40 лет, как правило, уже состоявшиеся специалисты, которые могут диктовать свои условия.
Гендерный разрыв в зарплатах — не только российская проблема. Но дифференциация в оплате труда между женщинами и мужчинами в разных странах отличается. Например, в Норвегии ее практически нет, а в Италии — около 30%. Наибольший разрыв наблюдается в странах Африки и Ближнего Востока. В среднем в мире эта разница составляет около 23–25%.
В целом же по всем возрастным группам разница в ожидаемых зарплатах обоих полов — ₽20 тыс. Минимальный разрыв (₽9 тыс.) — в самом начале трудовой деятельности, между парнями и девушками 14-18 лет.
Сильнее всего женщины занижают свои ожидания в сфере ИТ, финансов и продаж — в этих направлениях разница достигает ₽40 тыс., поделились в hh.ru. Тогда как меньше всего пессимизируют свои зарплаты соискательницы в областях фитнеса и красоты, юриспруденции и строительства — отличия составляют всего ₽9-17 тыс.
Разрыв есть не только в зарплатных ожиданиях, но и в суммах, которые в итоге назначают соискателям. По последним данным Росстата, в 2023-м разрыв в средних фактических зарплатах между мужчинами и женщинами составлял ₽27 тыс., отмечают эксперты. По их словам, разница связана с тем, что женщины добровольно соглашаются на более низкие оклады «в обмен» на большее количество свободного времени, чтобы посвящать его семье и детям. Такое явление называют «штрафом за материнство». При этом мужчины как главы семей стремятся быть основными добытчиками и, наоборот, готовы больше времени проводить на работе.
Работодатели нередко предлагают молодым женщинам зарплаты ниже из-за того, что они могут уйти в декрет, при этом мужчинам бизнес создает более выгодные условия, чтобы они не пошли к конкурентам, отмечают эксперты.
Кроме того, уровни зарплат в бюджетных отраслях (например, среди учителей в школах и врачей в госклиниках), где работают в основном женщины, ниже, чем в IT-отрасли, транспорте и связи, где большинство сотрудников — мужчины, подчеркивают эксперты.
Между тем дифференциация по возрастам объясняется тем, что у молодых специалистов (и мужчин, и женщин) во время обучения заниженные ожидания в целом. В более зрелом возрасте женщины возвращаются на рынок труда после перерыва в работе (декрета) и, соответственно, с более низкими запросами. В то же время мужчины в 30–40 лет, как правило, уже состоявшиеся специалисты, которые могут диктовать свои условия.
Гендерный разрыв в зарплатах — не только российская проблема. Но дифференциация в оплате труда между женщинами и мужчинами в разных странах отличается. Например, в Норвегии ее практически нет, а в Италии — около 30%. Наибольший разрыв наблюдается в странах Африки и Ближнего Востока. В среднем в мире эта разница составляет около 23–25%.