Зарплаты в России продолжают расти на фоне дефицита кадров, однако из-за высокой базы 2024-го темпы стали замедляться. Так, на начало марта 2025-го средний номинальный заработок достиг почти ₽90 тыс. — на 16% больше, чем годом ранее. При этом с учетом инфляции он увеличился всего на 5,2%, тогда как в 2024-м прибавка была вдвое выше, говорится в июньском докладе Счетной палаты (СП) об исполнении бюджета.
По данным ВНИИ труда Минтруда, который ссылается на Росстат, среднемесячная номинальная зарплата работников к апрелю составила уже ₽97,6 тыс. рублей, за год она увеличилась примерно на 11%. Рост произошел практически по всем отраслям: например, профессиональная, научная и техническая деятельность (+16%), деятельность в области информации и связи (+20%).
Вместе с тем в феврале реальные зарплаты выросли всего на 3,2% по сравнению с январем — это минимальный месячный прирост за два года, следует из данных СП.
Основная причина замедления — рост инфляции: с 7,5% в начале 2024-го до 10% в первые месяцы 2025-го, объясняют в Freedom Finance Global. То есть общий рост цен фактически съедает повышение жалования.
Кроме того, в середине прошлого года ЦБ поднял ключевую ставку. Это снизило спрос в экономике и замедлило рост доходов компаний. В итоге бизнесу стало сложнее повышать оклады.
Дополнительное давление оказывают налоговые изменения: из-за повышения сборов с прибыли бизнес сдерживает фонд оплаты труда, чтобы компенсировать рост издержек, подчеркивают эксперты.
В этом году медленнее всего растут зарплаты в сельском хозяйстве, домашних услугах и строительстве — плюс 4–7% (в номинальном выражении), поделились в hh.ru. При этом есть и отрасли, где оклады снижаются — это добыча сырья, минус 6% к 2024-му.
По данным Минэка, в начале 2025 года зарплаты меньше всего росли в легкой и пищевой промышленности. По словам экспертов, эти отрасли работают с низкой маржинальностью, большими издержками и ограниченным доступом к кредитам.
В госсекторе — особенно в образовании, культуре и науке — оклады также повышаются медленно и часто не успевают за инфляцией. Кроме того, реальные доходы могут снижаться в логистике и среди малого бизнеса, особенно если он зависит от импорта, добавляют эксперты.
Неравномерность роста доходов объясняется тем, что в оборонных и инфраструктурных проектах по-прежнему рост, а в гражданском строительстве и на вторичке — застой, отмечают эксперты. Из-за удорожания работ и снижения спроса замедляется индексация жалованья у прорабов, каменщиков и других специалистов. Страдает также административный персонал — офис-менеджеры, секретари, ассистенты. Многие функции автоматизируются, компании оптимизируют расходы, часто вовсе отказываясь от этих позиций. Похожая ситуация и в call-центрах, техподдержке — здесь высокая текучесть и переход на сдельную или гибкую оплату труда, без повышения ставок, говорят эксперты.
Среди других чувствительных сфер — юриспруденция в малом и среднем бизнесе. Подразделения сокращаются, нагрузка растет, а уровень оплаты — нет. В ритейле страдают фэшн, техника и электроника: падает переменная часть доходов продавцов и мерчендайзеров из-за снижения спроса и увеличения конкуренции.
Наибольший вклад в общий рост зарплат вносят сферы с большим числом вакансий — это рабочий персонал, производство, розница, продажи. Именно здесь наблюдается максимальный спрос.
По итогам 2025-го реальный рост зарплат, скорее всего, останется в диапазоне 4–6% при условии снижения инфляции во втором полугодии, считают аналитики. Новая волна активного повышения может начаться лишь в 2026-м и только при условии стабилизации макроэкономики, смягчения политики ЦБ и восстановления темпов роста ВВП выше 2–2,5%.
По данным ВНИИ труда Минтруда, который ссылается на Росстат, среднемесячная номинальная зарплата работников к апрелю составила уже ₽97,6 тыс. рублей, за год она увеличилась примерно на 11%. Рост произошел практически по всем отраслям: например, профессиональная, научная и техническая деятельность (+16%), деятельность в области информации и связи (+20%).
Вместе с тем в феврале реальные зарплаты выросли всего на 3,2% по сравнению с январем — это минимальный месячный прирост за два года, следует из данных СП.
Основная причина замедления — рост инфляции: с 7,5% в начале 2024-го до 10% в первые месяцы 2025-го, объясняют в Freedom Finance Global. То есть общий рост цен фактически съедает повышение жалования.
Кроме того, в середине прошлого года ЦБ поднял ключевую ставку. Это снизило спрос в экономике и замедлило рост доходов компаний. В итоге бизнесу стало сложнее повышать оклады.
«Действительно, «зарплатная гонка» поутихла. Если в первом полугодии 2024-го о повышении окладов сообщали почти 60% компаний, то сейчас этот показатель снизился до 40%. В последние годы рост окладов был крайне интенсивным, однако это происходило не за счет увеличения прибыли компаний, а благодаря внутренним резервам. Но ресурсы бизнеса исчерпываются, — отмечают в hh.ru.
Дополнительное давление оказывают налоговые изменения: из-за повышения сборов с прибыли бизнес сдерживает фонд оплаты труда, чтобы компенсировать рост издержек, подчеркивают эксперты.
В этом году медленнее всего растут зарплаты в сельском хозяйстве, домашних услугах и строительстве — плюс 4–7% (в номинальном выражении), поделились в hh.ru. При этом есть и отрасли, где оклады снижаются — это добыча сырья, минус 6% к 2024-му.
По данным Минэка, в начале 2025 года зарплаты меньше всего росли в легкой и пищевой промышленности. По словам экспертов, эти отрасли работают с низкой маржинальностью, большими издержками и ограниченным доступом к кредитам.
В госсекторе — особенно в образовании, культуре и науке — оклады также повышаются медленно и часто не успевают за инфляцией. Кроме того, реальные доходы могут снижаться в логистике и среди малого бизнеса, особенно если он зависит от импорта, добавляют эксперты.
Неравномерность роста доходов объясняется тем, что в оборонных и инфраструктурных проектах по-прежнему рост, а в гражданском строительстве и на вторичке — застой, отмечают эксперты. Из-за удорожания работ и снижения спроса замедляется индексация жалованья у прорабов, каменщиков и других специалистов. Страдает также административный персонал — офис-менеджеры, секретари, ассистенты. Многие функции автоматизируются, компании оптимизируют расходы, часто вовсе отказываясь от этих позиций. Похожая ситуация и в call-центрах, техподдержке — здесь высокая текучесть и переход на сдельную или гибкую оплату труда, без повышения ставок, говорят эксперты.
Среди других чувствительных сфер — юриспруденция в малом и среднем бизнесе. Подразделения сокращаются, нагрузка растет, а уровень оплаты — нет. В ритейле страдают фэшн, техника и электроника: падает переменная часть доходов продавцов и мерчендайзеров из-за снижения спроса и увеличения конкуренции.
Наибольший вклад в общий рост зарплат вносят сферы с большим числом вакансий — это рабочий персонал, производство, розница, продажи. Именно здесь наблюдается максимальный спрос.
По итогам 2025-го реальный рост зарплат, скорее всего, останется в диапазоне 4–6% при условии снижения инфляции во втором полугодии, считают аналитики. Новая волна активного повышения может начаться лишь в 2026-м и только при условии стабилизации макроэкономики, смягчения политики ЦБ и восстановления темпов роста ВВП выше 2–2,5%.