Репост из: Футляр для курая - КушТау #Куштаубудетжить
Дефицит кадров в аграрном секторе России, который крайне негативно отражается на росте производства и новых инвестиционных проектах, в России усугубляется с каждым годом.
Необходимо отметить тот факт, что на дефицит специалистов в аграрном секторе России серьезно влияет миграция населения в мегаполисы — сельская местность остается без молодежи и людей среднего возраста, предпочитающих селу города, низкая квалификация выпускников вузов и средних профессиональных колледжей, отсутствие внятной политики государства с возможностью молодой семье получить или купить (построить) жилье в сельской местности, и даже миграцией — крупные агрохолдинги предпочитают местному населению дешевый труд мигрантов.
Во втором квартале 2025 года спрос на работников сельского хозяйства в России вырос на 56% год к году, по данным аналитиков «Авито Работы».
Несмотря на то, что «аграрка» предлагает довольно серьезные зарплаты, не только для специалистов, но и для не имеющих опыта и образования соискателей, молодежь в село не спешит.
Средний возраст работающих на селе механизаторов — от 40 до 60 лет, причем заработные платы у этой категории работников в сезон могут достигать 300 тысяч рублей. Редко можно встретить в полях молодых трактористов (комбайнеров).
Работодатели предлагают для низкоквалифицированных работников, по данным hh.ru от 100 до 159 тыс. рублей за вахту
Овощевод с вахтой – 159 411 руб., сельхозрабочий с вахтой – 148 886 руб. среднее предложение по отрасли (работа в тепличных хозяйствах) – 114, 3 тыс. руб. при ожиданиях соискателей в 100 000 руб.
На этом рынке спрос на сельскохозяйственных рабочих вырос на 176%.
Востребованы специалисты с высшим образованием — агрономы, селекционеры, инженеры, IT-специалисты, логисты, маркетологи, операторы агродронов и техники с GPS-навигацией.
Правительства регионов, регулярно рапортующие о новых инвестпроектах в отрасли, предпочитают не заявлять о главных рисках этих проектов— отсутствию рабочей силы и квалифицированных кадров. Прибегать к политике завоза мигрантов в новые производства, это значит еще больше убивать село и получить риски создания неких предпочтений местным кадрам иностранной рабочей силы, что пагубно отразится и на муниципалитетах, и на развитии села.
Кадры решают все, а правительство пока ничего не решает...
Необходимо отметить тот факт, что на дефицит специалистов в аграрном секторе России серьезно влияет миграция населения в мегаполисы — сельская местность остается без молодежи и людей среднего возраста, предпочитающих селу города, низкая квалификация выпускников вузов и средних профессиональных колледжей, отсутствие внятной политики государства с возможностью молодой семье получить или купить (построить) жилье в сельской местности, и даже миграцией — крупные агрохолдинги предпочитают местному населению дешевый труд мигрантов.
Во втором квартале 2025 года спрос на работников сельского хозяйства в России вырос на 56% год к году, по данным аналитиков «Авито Работы».
Несмотря на то, что «аграрка» предлагает довольно серьезные зарплаты, не только для специалистов, но и для не имеющих опыта и образования соискателей, молодежь в село не спешит.
Средний возраст работающих на селе механизаторов — от 40 до 60 лет, причем заработные платы у этой категории работников в сезон могут достигать 300 тысяч рублей. Редко можно встретить в полях молодых трактористов (комбайнеров).
Работодатели предлагают для низкоквалифицированных работников, по данным hh.ru от 100 до 159 тыс. рублей за вахту
Овощевод с вахтой – 159 411 руб., сельхозрабочий с вахтой – 148 886 руб. среднее предложение по отрасли (работа в тепличных хозяйствах) – 114, 3 тыс. руб. при ожиданиях соискателей в 100 000 руб.
На этом рынке спрос на сельскохозяйственных рабочих вырос на 176%.
Востребованы специалисты с высшим образованием — агрономы, селекционеры, инженеры, IT-специалисты, логисты, маркетологи, операторы агродронов и техники с GPS-навигацией.
Правительства регионов, регулярно рапортующие о новых инвестпроектах в отрасли, предпочитают не заявлять о главных рисках этих проектов— отсутствию рабочей силы и квалифицированных кадров. Прибегать к политике завоза мигрантов в новые производства, это значит еще больше убивать село и получить риски создания неких предпочтений местным кадрам иностранной рабочей силы, что пагубно отразится и на муниципалитетах, и на развитии села.
Кадры решают все, а правительство пока ничего не решает...