Дефицит кадров в России ослаб после резкого роста в прошлом году — в III квартале 2025-го он вернулся к уровню 2023-го, следует из данных ЦБ. Показатель обеспеченности бизнеса работниками в III квартале 2025-го составил минус 25,7 п. (рассчитывается как баланс между долей компаний, испытывающих избыток работников, и тех, кому их не хватает). Это уровень 2023 года, когда безработица была заметно выше — 3,2% против нынешних 2,1%, а кадровый голод ощущался слабее.
Максимальная нехватка персонала фиксировалась год назад, когда значение индикатора опускалось до минус 31,9 п. Улучшение показателя (то есть сокращение отрицательного значения) указывает на постепенное ослабление дефицита сотрудников. Такие данные содержатся в ноябрьском «Мониторинге предприятий» Банка России.
В этом году Минэк оценивал дефицит рабочей силы в 1,5 млн человек — это примерно 1,8% трудоспособного населения, отметили во Freedom Finance Global.
Российский рынок вакансий стабилизировался: компании отказались от практики найма всех минимально подходящих кандидатов и вернулись к более тщательному отбору, подтвердили в пресс-службе SuperJob. За год число предложений работы сократилось на 15%, тогда как количество резюме выросло на 19%, уточнили там. Тем не менее, даже при уменьшении объема вакансий по сравнению с 2024-м, массовый сегмент рынка труда остается соискательским. Это подтверждается не только рекордно низкой безработицей, но и позицией работодателей: 78% из них по-прежнему говорят о кадровом голоде, отметили в компании.
По данным HeadHunter, в октябре число вакансий было на 30% меньше, чем годом ранее. Это связано с ухудшением финансового состояния компаний на фоне слабого спроса, высоких ставок и увеличения налоговой нагрузки.
В Финансовом университете при правительстве РФ полагают, что бизнес избавляется от подразделений, работавших «на перспективу», что приводит к увольнениям в этих сегментах. Также уменьшается спрос на отдельные виды продукции — например, в угольной и металлургической отраслях, добавили там.
При этом в «Работа.ру» отмечают, что острая нехватка сотрудников сохраняется в торговле, промышленности, строительстве, логистике и среди квалифицированных рабочих. В то же время среди офисных специалистов — в IT, HR, маркетинге — конкуренция за рабочие места стремительно растет: на одну вакансию приходится от 300 до более чем 800 откликов.
Помимо отраслевого дисбаланса на рынке труда заметны и региональные различия. География спроса на работников крайне неравномерна: большинство вакансий сосредоточено в крупных агломерациях. При этом уровень безработицы варьируется от 2–3% в экономически устойчивых субъектах до более чем 7% на Северном Кавказе.
В топ-3 сфер по росту числа вакансий в III квартале 2025 года вошли производство электро- и оптического оборудования, металлургическая промышленность, а также добыча, переработка и транспортировка нефти и газа, сообщили в «Авито Работа». Эти отрасли характеризуются стабильной загрузкой, долгосрочными проектами и высоким спросом на производственный персонал, который сложно оперативно заменить.
Особенно остро не хватает квалифицированных рабочих в высокоточном машиностроении, оборонной, аэрокосмической, приборо- и станкостроительной отраслях, отметили во Freedom Finance Global. Кроме того, в регионах, особенно с уровнем зарплат ниже среднероссийского, хронически недостает врачей и школьных учителей.
Также наиболее заметен дефицит в сферах, где требуется уникальная техническая экспертиза, где большой разрыв между традиционными требованиями и новыми технологическими вызовами, и среди массового рабочего персонала, замену которому роботами обеспечить пока невозможно, отмечают в hh.ru.
Вместе с тем планы компаний по найму сотрудников к концу 2025 года стали более сдержанными, следует из документа ЦБ. То же касается и зарплат: в IV квартале бизнес намерен повысить оклады лишь на 0,8% — в основном для отдельных категорий специалистов. При этом большинство работодателей вовсе не планируют пересматривать жалованье.
Максимальная нехватка персонала фиксировалась год назад, когда значение индикатора опускалось до минус 31,9 п. Улучшение показателя (то есть сокращение отрицательного значения) указывает на постепенное ослабление дефицита сотрудников. Такие данные содержатся в ноябрьском «Мониторинге предприятий» Банка России.
В этом году Минэк оценивал дефицит рабочей силы в 1,5 млн человек — это примерно 1,8% трудоспособного населения, отметили во Freedom Finance Global.
Российский рынок вакансий стабилизировался: компании отказались от практики найма всех минимально подходящих кандидатов и вернулись к более тщательному отбору, подтвердили в пресс-службе SuperJob. За год число предложений работы сократилось на 15%, тогда как количество резюме выросло на 19%, уточнили там. Тем не менее, даже при уменьшении объема вакансий по сравнению с 2024-м, массовый сегмент рынка труда остается соискательским. Это подтверждается не только рекордно низкой безработицей, но и позицией работодателей: 78% из них по-прежнему говорят о кадровом голоде, отметили в компании.
По данным HeadHunter, в октябре число вакансий было на 30% меньше, чем годом ранее. Это связано с ухудшением финансового состояния компаний на фоне слабого спроса, высоких ставок и увеличения налоговой нагрузки.
В Финансовом университете при правительстве РФ полагают, что бизнес избавляется от подразделений, работавших «на перспективу», что приводит к увольнениям в этих сегментах. Также уменьшается спрос на отдельные виды продукции — например, в угольной и металлургической отраслях, добавили там.
При этом в «Работа.ру» отмечают, что острая нехватка сотрудников сохраняется в торговле, промышленности, строительстве, логистике и среди квалифицированных рабочих. В то же время среди офисных специалистов — в IT, HR, маркетинге — конкуренция за рабочие места стремительно растет: на одну вакансию приходится от 300 до более чем 800 откликов.
Помимо отраслевого дисбаланса на рынке труда заметны и региональные различия. География спроса на работников крайне неравномерна: большинство вакансий сосредоточено в крупных агломерациях. При этом уровень безработицы варьируется от 2–3% в экономически устойчивых субъектах до более чем 7% на Северном Кавказе.
В топ-3 сфер по росту числа вакансий в III квартале 2025 года вошли производство электро- и оптического оборудования, металлургическая промышленность, а также добыча, переработка и транспортировка нефти и газа, сообщили в «Авито Работа». Эти отрасли характеризуются стабильной загрузкой, долгосрочными проектами и высоким спросом на производственный персонал, который сложно оперативно заменить.
Особенно остро не хватает квалифицированных рабочих в высокоточном машиностроении, оборонной, аэрокосмической, приборо- и станкостроительной отраслях, отметили во Freedom Finance Global. Кроме того, в регионах, особенно с уровнем зарплат ниже среднероссийского, хронически недостает врачей и школьных учителей.
Также наиболее заметен дефицит в сферах, где требуется уникальная техническая экспертиза, где большой разрыв между традиционными требованиями и новыми технологическими вызовами, и среди массового рабочего персонала, замену которому роботами обеспечить пока невозможно, отмечают в hh.ru.
Вместе с тем планы компаний по найму сотрудников к концу 2025 года стали более сдержанными, следует из документа ЦБ. То же касается и зарплат: в IV квартале бизнес намерен повысить оклады лишь на 0,8% — в основном для отдельных категорий специалистов. При этом большинство работодателей вовсе не планируют пересматривать жалованье.