За первые 6 месяцев этого года иностранцам выдали более 147 тыс. разрешений на работу, следует из данных ЕМИСС. Такой документ требуется гражданам стран с визовым трудовым режимом. За тот же период прошлого года показатель был почти на треть меньше.
По данным Совбеза, около трети получивших разрешения — квалифицированные и высококвалифицированные сотрудники (10,7 тыс. и 44 тыс. соответственно).
Механизм привлечения таких работников отличается от найма граждан из стран с безвизовым режимом. Чтобы оформить сотрудника из визовой страны, компания сначала получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть это адресный наем под потребности конкретных предприятий, считают эксперты.
Из-за острой нехватки линейного персонала компании стали активно привлекать сотрудников из Мьянмы, Индии и Шри-Ланки. По словам экспертов, рост числа разрешений на работу объясняется тем, что российские компании все чаще делают ставку на более стабильную и предсказуемую модель привлечения иностранной рабочей силы. Такие сотрудники, как правило, обладают необходимой квалификацией, приезжают в Россию по квотам, не перевозят семьи и не могут сменить работодателя в период действия разрешения.
В этом году изменились и страны, из которых чаще всего приглашают сотрудников. По данным ЕМИСС, по сравнению с прошлым годом в полтора раза выросли выдачи разрешений на работу гражданам Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии (1,4 тыс.), вдвое — приехавшим из Шри-Ланки (2 тыс.). При этом снизилось число документов, выданных вьетнамцам (на 10%, до 10 тыс.) и туркам (на 20%, до 4 тыс.). Продолжают трудиться в России и выходцы из недружественных государств — стран Европы и из США.
Еще один распространенный путь устройства на работу иностранцев — получение патента. По данным ЕМИСС, в первом полугодии 2026-го число таких документов снизилось почти на 21%, до 1,1 млн. Патент позволяет человеку работать только в том регионе, где он был выдан. Как правило, такие сотрудники закрывают массовые низкоквалифицированные вакансии — в сфере ЖКХ, строительства, клининга, доставки, где сохраняется дефицит кадров из-за условий труда и уровня оплаты.
Получить патент могут граждане государств, с которыми у России действует безвизовый трудовой режим, — например, Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. При этом оформлять такой документ не требуется иностранцам с разрешением на временное проживание, видом на жительство (ВНЖ), а также гражданам стран Евразийского экономического союза (в него входят Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия).
Снижение числа выданных патентов связано сразу с несколькими факторами. В частности, перестал действовать механизм легализации мигрантов, которые находились в России с нарушением сроков пребывания. До сентября прошлого года они могли узаконить свой статус, что временно увеличило количество оформлений. После завершения этой меры показатель начал снижаться. Дополнительное влияние оказали и региональные запреты на привлечение иностранцев к работе в отдельных сферах. Так, в Приморском крае гражданам из других стран нельзя работать сразу в 88 отраслях экономики, включая медицину, образование и производство. Миграционное законодательство также постепенно ужесточается: в сентябре 2026-го вводятся новые требования к медосмотру для новоприбывших.
По данным Совбеза, около трети получивших разрешения — квалифицированные и высококвалифицированные сотрудники (10,7 тыс. и 44 тыс. соответственно).
Механизм привлечения таких работников отличается от найма граждан из стран с безвизовым режимом. Чтобы оформить сотрудника из визовой страны, компания сначала получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть это адресный наем под потребности конкретных предприятий, считают эксперты.
Из-за острой нехватки линейного персонала компании стали активно привлекать сотрудников из Мьянмы, Индии и Шри-Ланки. По словам экспертов, рост числа разрешений на работу объясняется тем, что российские компании все чаще делают ставку на более стабильную и предсказуемую модель привлечения иностранной рабочей силы. Такие сотрудники, как правило, обладают необходимой квалификацией, приезжают в Россию по квотам, не перевозят семьи и не могут сменить работодателя в период действия разрешения.
В этом году изменились и страны, из которых чаще всего приглашают сотрудников. По данным ЕМИСС, по сравнению с прошлым годом в полтора раза выросли выдачи разрешений на работу гражданам Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии (1,4 тыс.), вдвое — приехавшим из Шри-Ланки (2 тыс.). При этом снизилось число документов, выданных вьетнамцам (на 10%, до 10 тыс.) и туркам (на 20%, до 4 тыс.). Продолжают трудиться в России и выходцы из недружественных государств — стран Европы и из США.
Еще один распространенный путь устройства на работу иностранцев — получение патента. По данным ЕМИСС, в первом полугодии 2026-го число таких документов снизилось почти на 21%, до 1,1 млн. Патент позволяет человеку работать только в том регионе, где он был выдан. Как правило, такие сотрудники закрывают массовые низкоквалифицированные вакансии — в сфере ЖКХ, строительства, клининга, доставки, где сохраняется дефицит кадров из-за условий труда и уровня оплаты.
Получить патент могут граждане государств, с которыми у России действует безвизовый трудовой режим, — например, Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. При этом оформлять такой документ не требуется иностранцам с разрешением на временное проживание, видом на жительство (ВНЖ), а также гражданам стран Евразийского экономического союза (в него входят Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия).
Снижение числа выданных патентов связано сразу с несколькими факторами. В частности, перестал действовать механизм легализации мигрантов, которые находились в России с нарушением сроков пребывания. До сентября прошлого года они могли узаконить свой статус, что временно увеличило количество оформлений. После завершения этой меры показатель начал снижаться. Дополнительное влияние оказали и региональные запреты на привлечение иностранцев к работе в отдельных сферах. Так, в Приморском крае гражданам из других стран нельзя работать сразу в 88 отраслях экономики, включая медицину, образование и производство. Миграционное законодательство также постепенно ужесточается: в сентябре 2026-го вводятся новые требования к медосмотру для новоприбывших.