Главный блокер на пути к работе мечты

Около 90% кандидатов сыпятся на этапе скрининга резюме, оно и понятно - у компаний нет ресурсов собеседовать по 300+ кандидатов на позицию. И здесь резонно возникает вопрос, как прорваться в этом «красном океане полном рыбы» (и часто, рыбки покрупнее) 🫠

Чаще всего, резюме не хватает базовых вещей вроде

📌 Понятного самопозиционирования: когда из резюме понятно, что вы профессионал с конкретным skillset-ом, который вы предлагаете компании (даже с 0 опыта в трудовой). А не «там что-то делал, тут что-то учил». Или мое любимое - «изучены темы/технологии…» 🤓

📌 Вычеркивания никому не нужных пикантных деталей: до сих пор встречаю резюме разработчиков с «водительскими правами категории В». Привет любимым шаблонам hh 👋🏻

📌 Ключевых слов из вакансии: что эйчары, что ATS могут испытывать трудности с интерпретацией вашего опыта. И если ваше «автоматически развертывал инфраструктуру» указано у эйчара в инструкциях к вакансии как «Infrastructure as Code», то вероятно за этот скилл вы очко не получите.

Эти пункты исправили, а на собесы все еще не зовут?

Тогда самое эффективное - собрать фидбэк у профи, которые могут подчеркнуть неочевидные изъяны в резюме и помочь их исправить.