Корпоратив
Середина декабря - самый разгар корпоративов. В нашей строительной отрасли они на любой вкус и кошелек. И это прекрасно.
Я за свою недолгую карьеру поработал в компаниях разного масштаба. Бывало, что на новогодний корпоратив приходилось выкупать большой концертный зал. Но в основном это были стандартные праздничные вечера в ресторанах на 60-80 человек.
Сейчас соучастники моего корпоратива комфортно помещаются за одним просторным столом уютного ресторана. И я точно не совру себе, если скажу, что считаю этот формат лучшим из всего опыта. Когда нас немного, но мы настолько концентрированы, объемны во всех смыслах, что можем, с легкостью, заполнить весь вечер своей энергетикой и просто классными беседами по душам. Без конкурсов, дедов морозов, ведущих, выбора блюд, доливания алкоголя и прочей мишуры. В общем, качественный показатель людей и их энергии как всегда превалирует над количественным.
Единственный минус - это то, что существенная часть команды находится физически далеко, в своих городах, и нет возможности их мгновенно на вечер телепортировать к нам. Но мы передаем всем наш салют!
А сами корпоративы всегда рекомендую проводить компаниям. Знаю, что некоторые директора или владельцы игнорируют эти мероприятия или раздают премии вместо них. Я все же уверен, что классно проведенный совместный вечер дарит нечто большее на уровне командности, воспоминаний и стержня компании, чем премии.
Середина декабря - самый разгар корпоративов. В нашей строительной отрасли они на любой вкус и кошелек. И это прекрасно.
Я за свою недолгую карьеру поработал в компаниях разного масштаба. Бывало, что на новогодний корпоратив приходилось выкупать большой концертный зал. Но в основном это были стандартные праздничные вечера в ресторанах на 60-80 человек.
Сейчас соучастники моего корпоратива комфортно помещаются за одним просторным столом уютного ресторана. И я точно не совру себе, если скажу, что считаю этот формат лучшим из всего опыта. Когда нас немного, но мы настолько концентрированы, объемны во всех смыслах, что можем, с легкостью, заполнить весь вечер своей энергетикой и просто классными беседами по душам. Без конкурсов, дедов морозов, ведущих, выбора блюд, доливания алкоголя и прочей мишуры. В общем, качественный показатель людей и их энергии как всегда превалирует над количественным.
Единственный минус - это то, что существенная часть команды находится физически далеко, в своих городах, и нет возможности их мгновенно на вечер телепортировать к нам. Но мы передаем всем наш салют!
А сами корпоративы всегда рекомендую проводить компаниям. Знаю, что некоторые директора или владельцы игнорируют эти мероприятия или раздают премии вместо них. Я все же уверен, что классно проведенный совместный вечер дарит нечто большее на уровне командности, воспоминаний и стержня компании, чем премии.