Награждение партнеров
Обычно девелоперы, после того, как сами получили все премии и отгуляли корпоративы/праздники, в начале нового года вспоминают про награждение партнеров (агентств недвижимости) за прошлый год.
Делать это 100% нужно. Не буду расписывать банальное про то, что «делиться успехами важно» и «иногда приятней дарить, чем получать». Для меня в этой истории первичен посыл про заряд энергией главных ваших почитателей на агентском рынке, формирование лояльности и демонстрацию того, что вы их видите и цените.
Я всегда рекомендую выделять и награждать топ-3 риелтора и топ-3 агентства по количественному показателю сделок. А также выделять 3-5 человек по качественным показателям: лучшая конверсия из брони в сделку, самое большое количество визитов с клиентами на объект, самый высокий чек сделки за год и т.д. Вообще, про взаимодействия и мотивацию для АН писал подробней здесь и здесь.
Награждать лучше всего в рамках званного обеда или ужина, из рук генерального или коммерческого директора и под пристальным вниманием фотографа. Если развозить по самим агентствам, то эффекта накопленной теплоты внимания может не получиться.
Сами награды рекомендую делать интересными, нестандартными, мотивирующими их сфотографировать, сохранить, поставить на видное место. И, конечно, в айдентике вашего бренда. Как например на визуале к публикации. Главное, не обычные дипломы, пожалуйста. Помню, самой дорогой такой наградой за мою практику были отливные из металла формы за ~40000₽ каждая. Но и эффект при награждении потом был соответствующий.
Дарить что-то дополнительное победителям или нет - решать вам. Это всегда может быть приятным бонусом. Но и без этого, сам факт внимания и открытого взаимовыгодного диалога, будет точно приятен агентам и директорам АН.
Ну или можете просто сказать «Спасибо» )) Хотя лучше все-таки мой вариант!
Ну и умная фраза в конце: помните про партнеров в сытые времена и эти самые партнеры не забудут о вас в голодные. Такая рыночная карма.
Обычно девелоперы, после того, как сами получили все премии и отгуляли корпоративы/праздники, в начале нового года вспоминают про награждение партнеров (агентств недвижимости) за прошлый год.
Делать это 100% нужно. Не буду расписывать банальное про то, что «делиться успехами важно» и «иногда приятней дарить, чем получать». Для меня в этой истории первичен посыл про заряд энергией главных ваших почитателей на агентском рынке, формирование лояльности и демонстрацию того, что вы их видите и цените.
Я всегда рекомендую выделять и награждать топ-3 риелтора и топ-3 агентства по количественному показателю сделок. А также выделять 3-5 человек по качественным показателям: лучшая конверсия из брони в сделку, самое большое количество визитов с клиентами на объект, самый высокий чек сделки за год и т.д. Вообще, про взаимодействия и мотивацию для АН писал подробней здесь и здесь.
Награждать лучше всего в рамках званного обеда или ужина, из рук генерального или коммерческого директора и под пристальным вниманием фотографа. Если развозить по самим агентствам, то эффекта накопленной теплоты внимания может не получиться.
Сами награды рекомендую делать интересными, нестандартными, мотивирующими их сфотографировать, сохранить, поставить на видное место. И, конечно, в айдентике вашего бренда. Как например на визуале к публикации. Главное, не обычные дипломы, пожалуйста. Помню, самой дорогой такой наградой за мою практику были отливные из металла формы за ~40000₽ каждая. Но и эффект при награждении потом был соответствующий.
Дарить что-то дополнительное победителям или нет - решать вам. Это всегда может быть приятным бонусом. Но и без этого, сам факт внимания и открытого взаимовыгодного диалога, будет точно приятен агентам и директорам АН.
Ну или можете просто сказать «Спасибо» )) Хотя лучше все-таки мой вариант!
Ну и умная фраза в конце: помните про партнеров в сытые времена и эти самые партнеры не забудут о вас в голодные. Такая рыночная карма.