🌶Редакция на основе разъяснений Минтруда РФ составила краткий гайд: как поступать при мобилизации персонала.
▫️Для работодателей:
Издать указ о приостановлении трудового договора. После этого бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника.
Нужно сохранить рабочие места и для тех мобилизованных, кто на срочном трудовом договоре, и даже для тех, кто на испытательном сроке. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще работает, то при получении повестки его договор также приостанавливается.
▫️Для работников:
Чтобы приостановить трудовой договор - нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Трудовой стаж будет идти. Вернуться к работе можно на прежних условиях.
ReBro Media 🌶
▫️Для работодателей:
Издать указ о приостановлении трудового договора. После этого бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника.
Нужно сохранить рабочие места и для тех мобилизованных, кто на срочном трудовом договоре, и даже для тех, кто на испытательном сроке. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще работает, то при получении повестки его договор также приостанавливается.
▫️Для работников:
Чтобы приостановить трудовой договор - нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Трудовой стаж будет идти. Вернуться к работе можно на прежних условиях.
ReBro Media 🌶