ТМХ | ДМЗ

Школьники Орехово-Зуевского округа изучили машиностроительные профессии на ДМЗ

Предприятие впервые принимало участие во Всероссийской профориентационной неделе в рамках проекта «Больше, чем работа», организованного Росмолодёжью. Акция проходила с 1 по 11 октября и вызвала большой интерес в девятиклассников по всей стране.

На ДМЗ для школьников были организованы не только производственные экскурсии, но и профориентационные лекции, знакомство с историей завода и мастер-классы по профессиям. На минувшей неделе учащиеся лицеев из Орехово-Зуева и Демихова узнали особенности таких специальностей, как оператор станков с программным управлением и дефектоскопист.

На механообрабатывающем производстве ребята ознакомились с видами станков и процессами обработки деталей. В цехе № 14 лицеисты увидели, как детали колёсных пар проверяются методами неразрушающего контроля. Погружение в атмосферу настоящего производства должно помочь школьникам с определением дальнейшего профессионального пути.

Демиховский машиностроительный завод активно ведёт профориентационную работу и взаимодействует со школами, средними специальными и высшими учебными заведениями. Для школьников и студентов организуют экскурсии и профориентационные встречи. Предприятие ежегодно принимает участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов», осенний этап которой стартует уже с 12 октября.

#событияДМЗ

📲Подписаться на ТМХ | ДМЗ в МАХ

12 сотрудников ДМЗ получили высокие награды Группы ТМХ на «Церемонии признания» в Москве

В столице прошла торжественная «Церемония признания», на которой чествовали лучших работников предприятий и организаций, входящих в Трансмашхолдинг. Мероприятие было приурочено к профессиональному празднику, Дню машиностроителя. В рамках церемонии ряд сотрудников Демиховского машиностроительного завода был удостоен корпоративных наград холдинга за добросовестный труд, высокий профессионализм и значительный вклад в развитие предприятия и отрасли.

Одна из наиболее почетных наград – знак отличия «Заслуженный работник Группы ТМХ» вручён руководителю направления по развитию и сопровождению ремонта Олегу Мартыновскому. Таким знаком отмечают специалистов с особыми заслугами перед компанией: тех, кто предлагает эффективные рационализаторские решения, участвует в решении стратегически важных задач и демонстрирует высокие достижения в труде.

Ещё два почетных знака – «Отличный работник Группы ТМХ» – получили начальник отдела сбыта и отгрузки продукции Наталья Сидорова и заместитель начальника цеха № 89 Александр Александров. Эта награда присуждается за заметные производственные результаты, внедрение инновационных идей и проектов.

Почётной грамоты Группы ТМХ за исправную работу и большой вклад в производственные достижения удостоены четверо заводчан: мастер инструментального участка № 60 Роман Волков, начальник группы развития информационных систем Александр Хромов, сотрудники контрольно-испытательной станции Дмитрий Мусин и Александр Панкратов.

Благодарность за выслугу лет объявлена пяти сотрудникам предприятия: инженеру по метрологии Ирине Маклецовой, распределителю работ цеха № 89 Елене Мусаковой, контролеру ОТК Марине Борисковой, ведущему экономисту Маргарите Абакумовой и мастеру участка цеха № 20 Игорю Попову. Эта форма поощрения отмечает верность компании – не менее 15 лет добросовестной работы на её благо.

Признание заслуг сотрудников на уровне холдинга демонстрирует особую ценность трудовых коллективов предприятий для компании. Кроме того, подобные мероприятия показывают престиж машиностроительных профессий, что важно для развития отрасли и укрепления технологического суверенитета страны.

#сотрудникамДМЗ

📲Подписаться на ТМХ | ДМЗ в МАХ

Придумал, как избежать повреждений вал-шестерни: оператор станков Андрей Кобяков стал победителем конкурса лучших предложений по улучшению на ДМЗ 📥

На ДМЗ подвели итоги конкурса предложений по улучшению (ПпУ) за первое полугодие 2026 года. Производственное соревнование направлено на поощрение сотрудников, которые предлагают реальные решения для повышения эффективности производства, улучшения качества продукции и условий труда.

В этот раз на конкурс было подано около десяти заявок. Лидером по активности стал заготовительный цех №20, который весь год демонстрирует стабильно высокие результаты по подаче ПпУ. Также участие в конкурсе принимали представители цехов № 1, 14, 50 и 89, отдела главного метролога и контрольно-испытательной станции.

Жюри оценивало не только идею, но и ее практическую применимость. Каждое предложение должно быть рабочим, внедренным в текущие процессы и обладать эффективностью, подтвержденной конкретными цифрами – будь то сокращение времени, снижение рисков или улучшение эргономики. Три инициативы, поданные на конкурс, были признаны наиболее полезными и получили призовые места.

🥇Лидером производственного соревнования стал Андрей Кобяков, оператор станков с программным управлением цеха № 14. Его предложение касалось изготовления защитного колпачка из остатков заготовок, которые обычно отправляются в металлолом. Разработанное приспособление оберегает резьбу на вал-шестерне от забоин, которые могли образовываться при перемещении краном и дальнейшей обработке детали. Это приводило к затратам времени на исправление несоответствий. Изготовление технологической гайки в количестве сорока штук позволило полностью исключить повторную обработку и улучшить качество – за второй квартал 2026 года несоответствия по резьбе выявлены не были. Это подтверждает высокую практическую ценность предложения. Эффект от внедрения выразился в сокращении времени на 80 минут за смену и экономии 600 рублей за штуку. За первое место Андрею Кобякову присуждена денежная премия в размере 30 тысяч рублей.

🥈Второе место заняли Ирина Маклецова и Светлана Самсонова, инженеры по метрологии отдела главного метролога. Они предложили проводить аттестацию прибора для определения прочности пленок при ударе «Константа У-2М» непосредственно на заводе. Ранее проверку осуществляли специалисты Росстандарта, что приводило к денежным, временным и логистическим издержкам. Проект продемонстрировал, как внутренние ресурсы предприятия могут заменить дорогостоящие внешние услуги. Внедрение ПпУ сократило затраты на аттестацию оборудования – а это более 50 тысяч рублей в год. За второе место Ирине Маклецовой и Светлане Самсоновой присуждена денежная премия в размере 15 тысяч рублей.

🥉На третьем месте – гальваник заготовительного цеха № 20 Роман Царапкин. Он предложил изготовить приспособление, которое позволило в четыре раза увеличить количество деталей за один цикл нанесения гальванического покрытия – с 30-40 мелких элементов до 180. Кроме того, улучшился уровень эргономики – возрос с третьего до второго. Это предложение иллюстрирует, как простая во внедрении модернизация оснастки может дать существенный прирост производительности. За третье место Роману Царапкину присуждена денежная премия в размере пяти тысяч рублей.

#событияДМЗ

📲Подписаться на ТМХ | ДМЗ в МАХ

Как прошёл первый день Всероссийской профориентационной недели на ДМЗ 📆

Сегодня по всей стране стартовала Всероссийская профориентационная неделя, организованная Росмолодежью. В её рамках с 1 по 11 октября 2026 года предприятия и организации посетят тысячи девятиклассников, чтобы понять, кем они хотят стать в будущем.

ДМЗ принял первую экскурсию уже в день старта акции. На предприятии побывали учащиеся МОУ СОШ №12 города Орехово-Зуево. Завод как ведущее отечественное предприятие по выпуску электропоездов традиционно выступает площадкой для знакомства молодёжи с реальным производством и востребованными инженерными и рабочими профессиями.

Что узнали и чему научились школьники:

🔧 Экскурсия по производству. Ребят провели по ключевым цехам. Они увидели, как из металла рождается продукция завода – колесные пары метро, редукторы и современные электропоезда.

🏛 Выставочный центр. В корпоративном музее ДМЗ гости мероприятия познакомились с историей предприятия, достижениями и перспективами развития.

💼 Профориентационный классный час. Школьникам рассказали о востребованных на заводе специальностях и карьерных возможностях.

👨‍🔧 Мастер-класс «Контролер ОТК». На практическом занятии девятиклассники учились пользоваться настоящими измерительными инструментами и пробовали себя в роли специалистов, отвечающих за качество продукции.

Проведение подобных мероприятий на ДМЗ направлено на формирование кадрового резерва предприятия. Участие во Всероссийской профориентационной неделе даёт возможность показать молодому поколению, что завод — это место, где можно построить карьеру, реализовать себя и быть причастным к созданию чего-то по-настоящему масштабного.

#событияДМЗ

📲Подписаться на ТМХ | ДМЗ в МАХ

На ДМЗ обновили заводскую Доску почета
 
Список сотрудников, чьи портреты размещаются в галерее передовиков производства, обновляется ежегодно в преддверии Дня машиностроителя. В этом году на ней размещены 26 заводчан, получивших звание почетных работников завода, и 18 ветеранов труда ДМЗ.
 
Звание «Почетный работник завода» присваивается сотрудникам, отработавшим на предприятии более пяти лет и внесшим существенный вклад в его деятельность. Среди них – работники всех основных подразделений завода: слесари, операторы станков, инженеры, технологи и др.
 
Звание «Ветеран труда завода» учреждено как символ трудовой преданности. Его получают работники, посвятившие предприятию не менее 25 лет и передающие опыт молодым специалистам. В этом году ветеранами ДМЗ стали почти два десятка человек. Больше всего на Доске почета представлен вагоносборочный цех – за непрерывную многолетнюю деятельность на предприятии отмечено пятеро его сотрудников.
 
Памятные знаки почетным работникам и ветеранам труда вручили на торжественной церемонии, приуроченной к профессиональному празднику машиностроителей. Эти звания сохраняются за получившими их сотрудниками навсегда.

#сотрудникамДМЗ

📲Подписаться на ТМХ | ДМЗ в МАХ