Привет!
События 21 сентября сильно повлияли на то, что происходит на рынке IT-рекрутмента. Мы очень хотим во всём разобраться и сделать для вас понятные гайды со всеми ответами, которые мы только сможем добыть.
Мы уже кое-что выяснили:
🔹Есть информация (которую мы пока не можем подтвердить или опровергнуть), что те самые 300 тысяч мобилизованных планируют набрать до 27 сентября. То есть более-менее внятные данные мы сможем получить только после этой даты.
🔹Минфин дал инструкцию, что делать, если сотрудник аккредитованной IT-компании получил повестку.
🔹Здесь о том, почему пока нельзя получить справку об аккредитации из Росреестра.
Это немного, но мы работаем над сбором информации и просим вас помочь. Пожалуйста, ответьте в комментариях на эти три вопроса:
1. Всё стремительно меняется. Какие источники читать, чтобы быть в курсе всех изменений, которые касаются найма сотрудников и вообще всех юридических вопросов?
2. Какие основные риски вы сейчас видите в своих компаниях? Куда предлагаете стелить соломку? На что обращать внимание после новостей о мобилизации?
3. Появились кейсы, когда работодатель требует гарантий, что кандидат не попадает под мобилизацию. Какие это могут быть гарантии? И законно ли выдвигать такие требования?
Спасибо, что помогаете нам делать для вас полезные статьи, мы продолжим следить за ситуацией.
События 21 сентября сильно повлияли на то, что происходит на рынке IT-рекрутмента. Мы очень хотим во всём разобраться и сделать для вас понятные гайды со всеми ответами, которые мы только сможем добыть.
Мы уже кое-что выяснили:
🔹Есть информация (которую мы пока не можем подтвердить или опровергнуть), что те самые 300 тысяч мобилизованных планируют набрать до 27 сентября. То есть более-менее внятные данные мы сможем получить только после этой даты.
🔹Минфин дал инструкцию, что делать, если сотрудник аккредитованной IT-компании получил повестку.
🔹Здесь о том, почему пока нельзя получить справку об аккредитации из Росреестра.
Это немного, но мы работаем над сбором информации и просим вас помочь. Пожалуйста, ответьте в комментариях на эти три вопроса:
1. Всё стремительно меняется. Какие источники читать, чтобы быть в курсе всех изменений, которые касаются найма сотрудников и вообще всех юридических вопросов?
2. Какие основные риски вы сейчас видите в своих компаниях? Куда предлагаете стелить соломку? На что обращать внимание после новостей о мобилизации?
3. Появились кейсы, когда работодатель требует гарантий, что кандидат не попадает под мобилизацию. Какие это могут быть гарантии? И законно ли выдвигать такие требования?
Спасибо, что помогаете нам делать для вас полезные статьи, мы продолжим следить за ситуацией.